1、HR要及时宣传，加强防护

 

 

 

专家研判认为，病例主要与武汉相关，已经出现了人传人和医务人员感染，存在一定范围的社区传播，疫情传播途径以呼吸道传播为主，病毒存在变异的可能，疫情存在进一步扩散的风险。所以HR要提醒员工注意防范常识：

 

 

 

一、尽量少去拥挤的地方，如车站、市场、医院等等，尽量不要去武汉等疫情严重城市；

 

 

 

二、减少无防备外出，实在需要外出，请一定戴口罩，医用外科口罩或N95口罩；

 

 

 

三、尽量少与他人近接触，少与他人过多交流；

 

 

 

四、保持双手的干净整洁，不要食用未熟透的生鲜活物和野味；

 

 

 

五、保持足够的休息时间，增强抵抗力，防御病毒入侵；

 

 

 

作为HR，需要留意公司内近期来往武汉及周边地区的员工，多多提醒与照顾，必要时做好隔离措施。

 

 

 

钟院长告诉大家，相比于当年的SARS，新型冠状病毒的传染性还没有那么强，但是依然具有传染性，以及致死性，所以仍然需要加强防护，不可大意。

 

 

 

 

 

 

2、HR要关注员工身体，及时送诊

 

 

关于疫情，首先要做到的是不信谣不传谣。其次是发现以下症状尽快就医：

 

 

 

咳嗽带痰、心跳加快、间接寒战、发热，体温>38℃、深呼吸时感觉到疼痛、日常生活中感到呼吸困难、感冒与流感好转后，又立即恶化等。

 

 

 

特别是目前还没有放假的企业，HR务必要和全员宣导肺炎防范注意事项，并且及时关注员工的健康状况。

 

 

 

与此同时，作为员工，目前是出差在外或者放假在家，请尽量待在家中，不要外出游玩。出现以上症状，戴好口罩，及时正规的公立医院就诊。

 

 

 

 

 

3、HR要立即报备，排查疫情

 

 

在这方面，很多公司的人力资源部门的反应都十分迅速，一出现疫情报备，立马针对有关人员进行了排查与防护：

 

 

 

a、对于武汉等地员工，要求公费例行体检，确保无恙之后，方可归岗正常上班；

 

 

 

b、与业务部门对接出差武汉等地的员工信息，密切关注员工的身体特征指数，必要时隔离观察；

 

 

 

c、工作期间，对于员工的健康排查安排要更加严密，最好取消或延后多人群的出行活动；

 

 

 

d、公司口罩、洗漱用品、酒精等卫生防护物品，应该及时更换，且注意消毒处理；

 

 

 

e、人力资源部设置专属报备请假通道，及时应对突发状况，随时保证与医院联系畅通；

 

 

 

f、假期内，HR要不断提醒员工：少出门、勤洗手、戴口罩；

 

 

 

g、如果真的有员工确诊为新型冠状病毒，HR也要淡定，安慰家人。