劳动者不愿当工人怎么办？人社部这样回应

当前，一些劳动者不愿当工人，技能成才、技能就业吸引力仍存在不足。这种现象该如何解决？人社部相关负责人日前在国务院政策例行吹风会上进行了回应。

为了不断壮大创新型、应用型、技能型的技能人才队伍，营造更好的社会氛围，近日印发的《“十四五”职业技能培训规划》专门就完善技能人才职业发展通道提出了明确要求。

据人社部相关负责人介绍，主要包括以下几个方面：

完善技术工人的整个职业发展通道

要打破目前的“天花板”“隐形门”，形成技能人才的纵向职业技能等级阶梯，探索拓展技能人才“新八级”职业技能等级制度；横向是技能人才和专技人才等相应的人才可以贯通发展。

完善技能人才的评价体系

健全以职业能力为导向、以工作业绩为重点、注重工匠精神和职业道德养成的技能人才评价体系。全面推行企业技能人才自主评价，并且要将评价结果和使用、待遇挂钩。目前，全国已经遴选了3100多家第三方社会评价组织，有11000多家企业已经备案开展自主评价。

提高技能人才的待遇水平

推动《技能人才薪酬分配指引》这个重要文件落实、落地落企，引导企业建立健全符合技能人才特点的工资分配制度；推动企业建立工资正常增长机制，探索技能激励办法。

加强对技能人才的表彰激励

完善以国家奖励为导向、用人单位奖励为主体的技能人才表彰奖励体系。加大对高技能人才在各级各类表彰当中的倾斜力度。要做好目前的“中华技能大奖”、“全国技术能手”评选表彰，而且要给他们更高的待遇。

广泛开展职业技能竞赛

要为技能人才搭建展示精湛技艺的平台，促进技能人才实现技能成才、技能报国，为他们创造出彩的机会。

来源：中国劳动报