来自: 中公教育 时间：2022-9-18 云阳人才网
什么是结构化小组?了解或者经历过面试的考生也许会疑惑地说，是和结构化面试差不多么?或者说相似半结构化?或者说是等同于无领导小组?在这里中公教育告诉你答案——都不是!结构化小组是区别于大家所认知的结构化、半结构化和无领导，是最近几年兴起的一种结合了结构化面试和无领导小组面试的全新面试形式。
为什么会有结构化小组考试呢?那在这里就不得不说一下大家所熟知的结构化面试和无领导小组面试了。
结构化面试又称为标准化的面试形式，是指针对要测评的内容事先进行精心设计，系统全面的列好拟提问的清单，面试时严格按照事先准备好的问题，并根据应试者回答内容的适当性进行评价的一种面试形式。这样的面试形式可以说非常公平，同一岗位同一竞争对手所面临的情况全部一样，只需要按照既定流程思考答题就可以完成考试，也因为其易操作、规范性强被广泛应用，但是这样的形式也就意味着其缺乏灵活性，缺乏及时性应变的考查，可以说是一种相对较为死板的形式。由此也就有了无领导小组面试的出现。
无领导小组面试是一种集体面试方法，通过给一组应试者一个可供讨论的问题，让应试者在规定的时间内进行讨论，从而观察与评价应试者的基本能力和素质。因为无领导小组你无法精准预料其他考生会说什么，会不会反驳你的观点，会不会提前说出你想表达的观点，这就极其考查考生临场应变能力，也能考查学生情绪控制、情商等，考场变化更多，考查也就更加灵活了。但是这种考试是多位考生同时进去，讨论发言极易出现无序情况，而这就不利于考官全面有效观察每位考生的表现，有疏漏就是对考生的不公平，也不利于招到最合适的人才。
由于结构化面试和无领导小组面试都有其局限性，结构化小组也就应时而生，结构化小组面试可以称之为结构化面试和无领导小组面试的一种融合，既有固定流程的答题阶段，也有相互讨论的互评环节，可以说是融合了其他两种面试形式的优势，既有既定综合、策划等能力素养的考查，也有灵活性、应变能力等素养的考查，让考查更加全面，也让招聘单位更容易招到适合岗位的人才。当然，新的面试形式也提升了应试的难度，比如在答题阶段，是三个人同时进入考场轮流答题，这就可能出现你想好的答案被其他人说了，或者后面答题的人吸取了你的内容比你答得更好，而为了后面的互评，你还得在其他人答题期间记录其他人的答题，思考点评的内容;而在互评阶段呢，需要你能全面精准点评其他答题者来体现自己的倾听和思考，还需要快速有礼节地应对其他人对你提出的质疑。
通过对于结构化小组的缘起介绍，相信你对结构化小组有了初步了解，接下来就赶紧学习起来，准备起来，训练起来吧。
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