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事业单位面试技巧：常考题型的备考技巧

云阳招聘网    时间：2021-06-15    云阳人才网

    事业单位的考察，与公务员考试，还是有比较明显的区别的。所以，要想到达成功的彼岸，除了坚持下去的毅力，也少不了事业单位考试的备考技巧，尤其是相较而言难度更大的面试环节。

    首先，掌握事业单位的面试技巧，第一步就得前置了解一下事业单位常用的面试形式是什么?就事业单位面试考试而言，全国各地经常使用的面试形式是结构化面试。

    那什么是结构化面试呢?结构化面试又叫做标准化面试，是试题、流程、测评要素等都事先进行规范性设计的一种面试测评方式。在具体的操作上，从宏观上讲，面试流程分为四个环节，分别为审查抽签、面试候考、面试答题、面试候分环节;从微观上看，面试考场一般五到七个考官，外加四个其他工作人员，呈现U型半包围一个考生的结构。

    其次，对事业单位结构化面试常考题型的备考技巧要了然于胸。这就涉及到事业单位结构化面试中重点的测评要素了，主要为综合分析能力、计划组织协调能力、问题解决能力等。

    第一，综合分析能力。主要测查考生对事物内在联系、本质特征以及变化规律的深入分析思考。在题型分类方面，综合分析题目主要分为时政类、哲理类、观点类、对策建议类等。在广东事业单位面试里，综合分析题目中时政类的考察频率会更高。时政类的题目主要考察考生对时政热点的了解，诸如直播带货、疫情防控、垃圾分类、公共服务等。这也提醒考生在备考的时候需要养成关注时事热点的习惯，把每一个热点话题当做面试题目进行积累分析，了解清楚其中的背景、现状、影响、问题等。

    第二，计划组织协调能力。主要考察考生根据任务目标，合理调配资源，把控重点环节，化解潜在问题的能力。在题型细分中主要分为调研、宣传、活动策划类。在设问上，近年的问法越发灵活，诸如“你会做哪些准备工作、你认为工作重点是什么”等。要更好地应对计划组织协调题目，一方面，要充分关注提问方式，做到问什么答什么;另一方面，把握好答题针对性，答题内容需要考生结合日常的工作经验，把握好不同活动类型的关键和重点。

    第三，问题解决能力。顾名思义，主要考察考生在工作、生活中能及时发现问题并采取有效措施解决问题的能力，主要分为人际关系处理能力、应急应变能力等。人际关系处理能力，主要会涉及与同事、领导、服务对象、亲属之间，诸如不配合、走人情、要投诉等各种复杂的问题。应急应变能力，主要是测查考生对工作中突发意外情境下迅速反应，采取有效措施解决问题的能力，如服务对象的阻挠阻碍、活动过程的条件缺失、突发网络舆情等。对于这类问题，需要考生一是做足审题功夫，学会抓全抓准题目中存在的问题;二是做到解决措施的可行有效，要根据实际情况采取可操作性强的措施解决问题。

    最后，不得不再强调的是，面试也是“看脸”的。这也提醒着考生在掌握面试答题方向的同时，不要忽略了面试中举止仪表的要求。对于举止仪表，主要秉承一个原则——自然大方得体。无论男女生都建议着稍正式的着装，在面试中注意礼仪礼貌，进门和结束时给考官问好，答题过程中注重与考官的交流。