重庆市人力资源和社会保障局办公室关于做好全市职业技能竞赛前培训工作的通知

云阳招聘网时间：2021-05-15 云阳人才网

重庆市人力资源和社会保障局办公室

关于做好全市职业技能竞赛前培训工作的通知

渝人社办〔2021〕95号

各区县（自治县）人力社保局，两江新区社会保障局、重庆高新区政务服务和社会事务中心、万盛经开区人力社保局，有关单位：

为贯彻落实习近平总书记关于技能人才工作的重要指示精神，充分发挥职业技能竞赛引领带动作用，推动技能人才特别是高技能人才培养，按照我市职业技能培训现行政策，现将我市职业技能竞赛前培训工作有关事宜通知如下：

一、赛前培训类别

（一）世界技能大赛。世界技能大赛国家和市级选拔集训。

（二）国家级竞赛。人力资源社会保障部主办或举办的中华人民共和国职业技能大赛、“一带一路”国际技能大赛、全国乡村振兴赛、全国新职业技能大赛以及全国行业赛等国家级相关竞赛前市级、区县培训。

（三）市级竞赛。市政府主办的中国·重庆职业技能大赛、市人力社保局主办或举办的“巴渝工匠”杯系列职业技能竞赛、川渝技能大赛或参与主办及举办的相关职业技能竞赛前培训。

（四）区县级竞赛。区县政府主办或举办的区域性职业技能竞赛、区县人力社保部门举办或参与举办的相关职业技能竞赛前培训。

（五）练兵比武。区县人力社保部门主办或纳入区县人力社保部门职业技能竞赛计划的企业岗位练兵、院校技能比武赛前培训。

上述赛前培训地点需在我市行政区划内。

二、赛前培训对象

职业技能竞赛技术专家、指导教练、竞赛裁判、竞赛选手、技术保障、场地经理、项目管理、技术翻译等有关人员。对于符合条件的人员，给予培训补贴。

三、赛前培训项目

（一）通用类赛前培训。

1．参训对象。除竞赛选手以外的竞赛活动相关人员，且符合企业职工培训补贴身份（包括与企业建立劳动关系的职工、在企业工作的劳务派遣人员和服务外包人员。个体工商户用工、民办非企业单位用工、互联网平台企业用工、灵活就业人员均可参照企业职工的服务管理要求，纳入通用类技能竞赛赛前培训范围）。

2．补贴标准。不超过100元/人·.天，补贴周期不超过20天。

3．组训方式。采取混合编班、联合组训的形式开展培训，培训后由承训机构（或委托第三方机构）核发培训合格证书，依据培训天数和单日标准，按规定给予培训补贴。

（二）职业（工种）类赛前培训。

1．参训对象。符合我市补贴性职业技能培训条件的人员。

2．补贴标准。按我市现行补贴政策执行。

3．组训方式。按照相关职业（工种）类别集中组训，不受选手（学员）原有职业技能等级限制。培训后，依据选手参加竞赛后取得的职业资格证书（或职业技能等级证书），根据培训天数和单日标准，按规定给予培训补贴。对于竞赛后未取得相应职业资格证书（或职业技能等级证书）的，可按照职业技能鉴定评价管理规定，申报参加相应鉴定评价，取得相应职业资格证书（或职业技能等级证书）后，按规定给予培训补贴。

上述培训天数，可按照赛前培训天数与实际比赛天数累加计算；政策执行时间，按照我市职业技能提升行动有关规定执行。

四、赛前培训内容

针对通用类、职业（工种）类赛前培训的不同要求，围绕各级各类大赛的组织实施、技术规范、职业技能标准，开展品牌建设、市场运行、比赛流程、比赛形式和选手须知、理论知识、技能实操、心理素质等方面的培训。

五、有关要求

（一）全市职业技能竞赛前培训工作由我局职业能力建设处统筹管理，市职业技能鉴定指导中心牵头组织，市就业服务管理局协调指导，各类（项）职业技能竞赛地人力社保部门具体落实。要以壮大高技能人才队伍为目标，以高级工及以上职业技能竞赛前培训为重点，加大宣传发动和组织实施力度。

（二）承担赛前培训的培训机构，应在我市职业技能提升行动培训机构目录，其中，承担通用类赛前培训的培训机构一般应承办或协办过职业技能竞赛活动，承担职业（工种）类赛前培训的培训机构应开设有相关职业（工种）培训项目。市职业技能鉴定指导中心负责指导培训机构制定赛前培训方案，优化培训课程，合理调配培训师资，提高培训和竞赛工作质量。

（三）按照“凡进必补、不进不补”的要求，在智能就业培训平台和职业培训实名制管理系统中建立职业技能竞赛前培训模块。有关区县人力社保部门要按照我市政府补贴性职业技能培训管理要求，落实开班审核、过程监管、补贴申请全过程管理，确保资金安全。

联系人：职业能力建设处龙海涛，88633917；

市职业技能鉴定指导中心李昊旸，88162323。

重庆市人力资源和社会保障局办公室

2021年5月11日