不管是参加学生会、社团的面试，还是求职时的工作面试，面试者最怕被问到“你的缺点有哪些？”之类的问题了。对于这样一个典型的没有标准答案的面试难题，我们该怎样去回答呢？

 

首先警告：所有的所有，都一定不要说谎--面试官的阅历远超过你的想象，不真诚的答案，只会被PASS。另外不要犯下面几个大忌，这些烂招只会适得其反，一起来看看：

1. 不要回避问题

请不要给千篇一律的回答，比如：“我最大的缺点是过于追求完美/工作太拼命。”也许这是真实回答，但不幸的是，它会给面试官错误信息，他们习惯了听这些通用回答，会以为你想回避这个问题。

2. 要诚实

深入挖掘自己，找到真正的缺点。把它们写在纸上，看看哪些可以在面试的时候说。如果你说的是让你烦扰的缺点，听上去会更诚实。回想你在以前工作中遇到的困难，或是经理对你的有用批评，这样你能想起真正的缺点。

 

3. 不要说会影响面试的缺点

虽然我们刚才提到你应该诚实，但也要记住别太诚实。你要避开那些会影响你得到工作的缺点。例如，申请人力资源的职位却说不善于与人相处，或者想做销售却说不擅协商。不是让你一定要编缺点，但是挑个不会影响面试的缺点会好一些。

4. 要谈到你为克服缺点做的努力

要说你为克服缺点做的事。这是你向面试官证明的机会，让他们知道虽然你有缺点，但你会主动克服缺点，也有办法克服它们。在某种程度上，你为克服缺点做的努力会被视作优点。

 

好吧，不能不承认，又要实诚，又不能真说缺点，那到底应该怎么回答这个问题？给两个例子行吗？

 

好，接下来，小招给你来两个例子(笑）。

那到底说些什么最好呢？小招认为要点有三：

 

 

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谈一个你已经在改正的缺点或有明确计划来改正的缺点，尤其是你能够充分论证在近期就可以改正的缺点。既能够认识到自身的不足，也能够积极改变它就是面试官非常乐见的正面态度。

比如“我有时候觉得把任务布置给别人，比自己直接做完更花时间精力。我觉得这样做不太合适，因为现实中很多项目加入多个人的想法，团队协作可以做得更好。不过我正在积极地改进这一方面，我这学期就领导/参与了xxx学生组织的活动，和他们一起……”这样不但显示了你能认识自己还能不断完善自己。

 

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谈一个利用你的优点来改正的缺点，顺便带出一个优点，从而为为面试加分。

比如我喜欢追求细节导致项目／作业未能按期完成，通过时间管理能力改变工作方式，先完成框架再改善细节得以解决；我不知如何拒绝同学/同事，对于他们的帮忙请求，一概揽下，影响自己的工作进度，通过多任务处理能力设定优先顺序，以该优先顺序表向求助同事说明实际情况，并给其一个自己在何时可以给予帮助的时间估计，希望让求助人自行决定是否求助。

 

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再次强调，谈一个你自己真实的缺点，突出学到／用到的与工作相关的技能，忽略无关部分。

面试官都是跟谎言为生的人，你不想挑战他们的智商，否则输的只会是你。如果不是自己的经历，你会发现上面的例子从你嘴里说出来，你自己都会感觉很假；如果是亲身经历，你会感觉真是勘称完美啊。

谨记以上原则，那么在面试中就不会一让说缺点就如此被动了。其实，你真正的缺点是什么并不重要，面试者希望了解的是求职者是否对自己有一个正确的评价，对自己是否有足够的了解，心理是否足够成熟，以及是否有继续学习改进的愿望。当然，通常面试官不会把问题问得那么直接，而是通过让面试者举出具体事例的方式来回答，弄明白这一点，相信你再碰到这种题就会非常自信了。