1、改善工作质量，提高工作效率

 

企业培训课程多以传授知识和技能为主，员工参加培训，往往能够掌握正确的工作方法，纠正错误和不良的工作习惯，员工素质整体水平会不断提高，其直接结果必然是促进工作质量的提高。

 

2、减少工作事故的发生

 

以安全管理培训为例，有研究发现，每年因安全事故造成的直接经济损失在千亿以上，其中企业事故80%是员工不懂安全知识和违规操作造成的。而安全管理培训，就可以很好的普及安全生产的知识，员工通过培训，学到了安全知识，掌握了操作规程，在工作中应该严格按照安全生产管理的条例进行工作操作，自然就会减少事故的发生。

 

3、增强创新能力，提高研发能力

 

通过培训，企业管理干部和员工都会有不同程度的视野开拓，也会有一些新鲜观念的进入，这可以培养他们的创新能力，结合实际公司情况，进行思考，对于研发能力的提升很有帮助。

 

4、提升团队意识，增强团队凝聚力

 

集体培训可以增加团队成员感情，加强紧密度。尤其像拓展训练这样的培训，通过分组和小组竞争、PK，可以增进成员的感情和彼此之间的默契度，提升整个团队的团队意识和凝聚力。

 

5、提高员工职业素养，便于管理

 

培训可以提高员工的职业素养和道德规范，让员工把自己当作企业的主人，提高员工的积极性，主动服从和参与企业的管理。这个在新员工入职培训和企业文化培训等上面体现的最为明显。

 

6、帮助企业吸引和留住人才

 

有公司曾在北京的十几所大学进行大学生求职意向调查。结果表明：80%以上的人把去外企谋职当做自己的第一选择。究其原因是，他们几乎都把外企重视人才培训与提供发展的机会当做首选因素。企业对员工的培训，实际上提高了员工的整体价值，让一个人不管是技能上还是职业操守上都有进步，让员工成为更值钱的员工，在某种意义上说属于一种员工福利，可以帮助企业吸引和留住人才。