目前正值毕业生求职高峰期，总结上千应届生成功求职案例，总结几点“黑技巧”，大家参考，收藏.。

• 爱好：我不喜欢我的专业，怎么办？

--记住：爱好是个人业余追求，可以成为副业；工作是谋生工具，这是主业。

两者并不是同一个东西，应届生最容易混淆，爱好是个主观的兴趣，工作是商品机器中的一颗冰冷的螺丝钉。切忌爱上你的工作，就跟厌恶它一样，都不可取。这个主要在于战略要正确。

• 专业：这工作专业不对口，怎么办？

--刚毕业时，社会主要侧重学历，占80%的重要性，其次才是专业是什么，占20%；

毕业2后，雇主知名度、职位抬头为主，学历学位为辅，专业不重要。

• 性格：性格测试有没有用？

--在中国，基本没用，不准，也行不通。西方性格测试理论完全不适用于中国，不但让你更加迷茫，而且在中国基本是寸步难行。根据你的性格去算出你适合的职位，然后根据这算出来的职位去进行你的职业规划，这是本末倒置，算出来你适合做教师、律师、公务人员，也适合做音乐家和银行家，你就真信了？

• 星座：星座对职业发展有没有影响？

--星座属于先天性格，整体来说，先天性格对于初期就业择业有用；毕业2年后，无用。

• 血型：血型对求职有没有影响？

--ABOAB四大血型，都有相应的性格特点，对初期求职以及职业选择，有一定作用，可以参考。A雷厉风行适合组织严明的企业和机构；B发散性思维富有创意，适合做项目策划和项目经理；O善于长远规划，适合计划和供应链工作；AB精益求精完美性格，适合做专业的技术人员。

• 校招：如何利用校招找到最合适的工作？

--几个要点：

1）所有学校的校招都可参加；

2）争取第一学期就签好协议；

3）能在校期间就签《劳动合同》最好；

4）收集校招单位信息，以备不时之需，尤其是未能面试成功的。

社招：参加社招有哪些绝招？

--应届毕业生参加社招，最吃亏的就是“工作经验”，应届如何来的工作经验呢？这里的秘笈就是：投递JD“岗位描述”中要求“1-2年相关工作经验”的工作。（尽管你没工作经验，但别怕，投递即可。1年或者2年工作经验，相对来说是很初浅的经验要求，企业没指望你在别的单位学了一年到我们这里来能直接用，理论和实际来说，1-2年工作经验的岗位应届生是可以胜任的。你试试看，不试就没机会。）

这是一个技巧，很多公司需求紧张，会注明“相关工作经验优先，应届生亦可”，但大多数这类需要1-2年，甚至3年工作经验的岗位，应届生是可以投递并争取的。这点，95%以上的毕业生是不知道的。

• 概念：巧用「应届生」的定义

--四大要点：

1）国企、事业单位、大型公司，很多只招应届毕生，并且只给应届生解决户口问题，往届就没这福利了；

2）毕业前十个月到毕业后半年，都是“应届生”，大胆投递简历即可；

3）网络投递时，一家公司的不同岗位都可以投递，不算重复投递；

4）不同网站上的相同职位，可以同时投递。

• 城市：应届生的城市选择法

--老家所在城市，家乡所在省的省会，一线城市，学校所在地，这四大目的地的交集，是最理想的就业城市。

学历：巧用「学历求职法」

--“我不知道找什么样的工作。”“我不喜欢我的专业。”“我是电力行业的，不想驻外去小城市，长期出差，怎么办？”可以巧用“学历求职法”，先海投注明“本科以上学历”的职位，然后根据需要去面试，有了2-3个Offer再去综合评估，最终选择一个去报到，此时工作单位、行业、企业性质，也就一起都确定好了。这叫做“学历求职法”。

• 工资：应届生求职时要不要谈工资呢？

--对于每年的应届毕业生，大多数单位都已经确定好了薪水标准，大致就是本单位初级职员的工资级别的下限。比方说这家公司职员工资级别的下限，是4000元月薪，你要求5000块则立马就被淘汰掉了。反之，即使你说自己没有经验只要2000的工资就行，单位也不会理睬你，下个月照样发给你4000的月薪。这是公司的政策，由不得你讨价还价。

每个企业或单位，当年针对应届生的薪水早已定好，无论你英文四级还是六级，计算机二级或三级，只要录用了你，你们的薪水基本都是一样的。这么说来，应届毕业生薪水的高低，就主要是由所签约的单位决定的，谈工资则没有必要，反而增加了坏印象，切忌想进同一家公司得到更高的工资，而跟对方谈判则基本没有余地。