职场上冒犯领导，让领导发脾气，是对自己最不利的事情。如果说自己在工作上有缺陷，或者是工作上犯了错误，让领导逮个正着，领导大发脾气，那样做对领导很有利，可对你却百害而无一利。那么，不给领导发脾气的方法有哪些呢？

 

一是要尽心尽力把工作做好。尽量做好工作，让领导满意，这是职场上最起码的基本原则，也是一个职场人成功的最大基础。如果连工作都做不好，特别是日常工作做不好，那么，领导必然对你不满意。所以，把自己的本职工作做好，让领导挑不出毛病，这才是职场上最大的基础。

 

二是有错误要主动承认。工作有错误要敢于承担责任，主动承认错误，并且表示加以改进，这才是一个职场人最明智的一个做法。一般来说，作为一个明智的领导，对于那些主动低头承认错误，并且有决心改正错误的人，都是比较宽容的，也会都给你机会的。更何况大多数人都明白一个道理，那就是“杀人不过头点地”，没有人会对主动示弱的人再去踏上一只脚，或者再去狠狠地打击和伤害。所以，主动承认错误是化解危机的有效方法。

 

三是冒犯领导要主动道歉。工作中，如果因为说话不对或者办事不力冒犯了领导，这对你来说本身就是个极其不利的事情，你必须及时消除和化解这个不利因素。因为，夜长梦多，如果你与领导之间的矛盾时间一长，往往会被别人所利用。职场上，有些小人常常会抓住你与领导出现矛盾的机会，悄悄到领导那里添油加醋，造谣生事，甚至打小报告，抹黑你，算计你，打击你，压制你，甚至把一些不是你做的坏事扣到你头上，不是你说的错话让你背黑锅，由此，会给你带来极其不利的影响。

 

所以，一旦你与领导产生了矛盾，或者工作中产生了摩擦，就要及时向领导解释原因，诚挚道歉，一次不行就两次，两次不行就三次，我相信任何领导也不会总是抓住你的小辫子不放，他们看到你的诚心诚意，看到你的工作态度，也都会原谅你的。因为大多数领导都是明白人，也是很明智的人，他们也不愿意与下属员工结下疙瘩。他们知道，今后工作中，他们还会依靠你、利用你做更多的工作，这也是领导与员工的心胸最大区别之所在。

 

 

 

四是主动与领导搞好关系。要注意与领导主动搞好关系，建立起良好的工作感情，甚至是建立起良好的私人感情。可以说，如果领导对你有好感，即使你工作中出现一些小错误，领导也会宽容你，从感情上讲，他也不好意思去对你大发脾气。

 

总之，在职场上，不给领导发脾气的机会，是一个职场人必须坚守的工作底线。特别是要采取有效措施，把自己的工作做得更好，做得更优，做得更强，从而才会使自己在职场上得心应手，顺风顺水，顺利发展。