故事：
小刘是一名应届毕业生，今天来到人才市场面试，没想到碰到一个奇葩的面试官。
面试官把小王带到面试地点，只见面试地点里面已经有2个人在等待面试。
紧接着面试官说到：今天我们3个人为一组开始面试，面试官分别问了3个人一些职业发展和专业问题后。说道：我接下来问的问题没有具体答案，我需要你们在最短的时间给出这个问题的解决办法，我就会录用你们，你们不需要考虑说的答案是否正确。
也就是说谁给我的解决方案的时间越短，就会优先录取，这道题主要考验你们谁的反应能力更强。
面试官道：“我这里有一块豆腐，我给你们3刀机会，把它切成三十三块。”
三位求职者全部低下头想了起来，相互私语。面试官说道：机会只给最短时间给出我答案的人，你们谁先给我答案，我就可以优先录取谁，不允许讨论，不允许查看手机。
这时一位面试者站了起来说道：我之前曾研究过这类奥数题，这样的问题根本没有解答方法，无论怎样切都无法切成33块。
面试官听后说道：我需要的是解决办法，而不是让你挑问题本身的错误，下一位。
紧接着第二位面试者答道：3刀切成三十三块，当然能切出来，但是您这里没有豆腐，我也没有办法给您切出来。
只见面试官微微一笑，从桌子下面拿出一块豆腐说道：请开始你的表演。
这让面试者一下子蒙了，整的他不知所措，当场被淘汰。
小刘看见他们一个个都败下阵来，急忙站起来说道：我有办法，只见小刘走到面试官前面，拿起豆腐就往地下一摔，只见豆腐四分五裂。
小刘又蹲到地上一块一块捡了起来，告诉面试官这里是30块豆腐，小刘又把3块比较大的豆腐捡了起来，分别切了1刀，这样三块就扮成了6块，加起来就是33块豆腐。
就这样小刘被成功录取，成为了这家企业的管理人员。
总结：
在职场中，并不是所有事情都会有固定的解答，面试官的这个问题主要是看，在一个本就无解的题目中，是否有人能够突破固定思维给出解决办法，找到属于自己的路，而不是自暴自弃。
每一家公司都希望自己的员工能在绝境中，杀出一条血路，而不是遇到问题就逃避、放弃的员工。
如果一家公司的员工都是遇到困难，就选择自暴自弃，那这家公司就可以直接宣告破产了，这样的员工要他又有什么意义呢？
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