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面试知识:宣传活动类题型如何作答

来源: 宏政教育 宏政公考 时间:2019-05-13 浏览量: 23
普通活动类


计划组织类试题现在考的越来越规范、灵活了。五年前,或者说更早些时候,很多试题都是这样的,让你组织一个会议、晚会、比赛、讲座啥的,现在很少见了。更多的是让你组织做一些实际的事情,如慰问活动、考察事宜等,你要能解决问题。比如,“让你组织本单位老同志进行体检,你怎么做?”这种题目你就很难用模板来答了吧。比如,“现在天气炎热,领导让你组织一次慰问活动,针对市区搞基建的农民工,你怎么做?”这些试题都是在考察我们的组织协调能力,要能做事,把事做好,最终达到应有的效果才可以。当然,要想得高分,还是得结合实际,解决问题的办法要有新意和亮点。可能刚开始学,有的学员觉得很难说出亮点,这都没关系,我们可以举一反三,通过讲解类似的题目,触类旁通,最终达到解决问题、拓展思维的目的。



一是要了解情况,学习经验。



前面提到以间接经验弥补自身之不足,那么让你去组织一个活动,你不可能都是了解的,也不可能都经历过。这时,你就需要请教身边有经验的同志,或者在网上搜一下其他单位组织类似活动时的成功经验和做法。试想,平时老师布置一个作业,你懂的。要么抄成绩好的同学的,要么去网上复制粘贴,毕业论文也是如此吧。另外,每个活动都有一定的特殊性,这就要对与这项活动有关的事项进行调查了解。比如,你的受众不同,组织老干部和组织年轻人外出活动,肯定是有区别,他们的兴趣也要事先了解等。如,领导让你组织一次慰问空巢老人的活动,这就需要了解我们慰问的区域、对象的数量,及他们的生存现状,与村委会或社区取得联系,询问他们以前组织过类似的活动没,效果如何,对我们这次活动有何建议与要求。我们也会上网找下相关资料,关爱空巢老人,由于对象的特殊性,他们的心理往往比较空虚。也可以请示本单位领导,询问相关信息,为方案的完备做好准备工作。当然,我举的这些了解情况的方法,未必都得用,未必每一题都类似,关键要看实际情况,做到具体问题具体分析。



二是要组织发动。



任何一次成功的活动都是能取得良好的社会效应的,一次活动没人参加,其他方面再好也毫无意义,正如帅哥的面试虽然讲的很好,课程设置也很科学,可谓物美价廉、性价比高。但是没有一定的学员,也只能孤芳自赏。这就需要发动受众和组织方,组织方当然要高度重视,全力以赴,那么也要告知相关的参与对象,否则,他们参与活动会缺乏积极性的。这就需要加以一定的宣传发动,采取灵活的方式和手段,同学们可以自己想想,不局限于哪种形式。如你要组织一次针对农民的卫生常识培训活动,那就得运用通知、小册子、海报、公告或者微信微博等,也可以联系村委会、村干部,告诉他们本次培训的相关事宜,公益性等,这样就能起到一定的动员作用。



三是要有漂亮的办法和点子。



解决问题得要有好办法,方法好是解决问题的前提条件,一个高水平的领导是有前瞻性的,想法要符合实际,并且看的远。平时在开展各种工作时,每一种情况会有其个性特点,我们不可能穷尽所有的主意和办法,但肯定得有思路,常规的组织活动题目是需要一系列措施做法的。比如,组织培训活动,培训的核心人物是谁?显然是老师,很多同学来学面试非提出要帅哥授课,这说明大家知道老师决定培训效果的好坏,其实不要迷信哥,帅哥面试团队成员个个牛逼,特此广告!呵呵!再如,一个晚会核心人物是主持人,一个比赛重要的人物是评委,想想国内某个大型唱歌节目,导师多重要啊,演技杠杠的!选什么样的人,需要具备哪些条件一定要说清楚,为啥选他。防止突发事件的发生,也是重要因素。比如组织一次老同志的出门考察活动,此时就要注意老同志的身体啦,组织慰问空巢老人,当然在选取活动形式的时候,不能太过于激烈啦,老胳膊老腿的。但不管选择哪个环节作答,一定要细化,这样才能做到与实际充分结合,任何答题点都要做到真实性、针对性和有效性。


四是要有新颖的活动形式。



任何一个活动都必须要以一定的形式展示出来,是戴面具唱歌,还是椅子转过去听,这些都是活动的亮点所在,所以答题时能不能有突破,这部分很关键,是帅哥一对一辅导你,还是一对十辅导,还是一对一百辅导,形式不同,效果不同,收费也不一样!这部分要从实际出发多思考,师傅领进门了,后面怎么样,还要看各位的悟性和努力,这就是为啥一个班上的学员会有不同水平。乔峰与少林寺方丈有区别,但都在少林寺学习。当然,王帅可以把每个学员的潜力在短时间挖掘出来,这是毋庸置疑的。比如,你要组织慰问空巢老人,你总不能组织大家一起跳街舞吧。组织一次小学生交规意识的宣讲会活动,总不能播放非常血腥的教育记录片吧,虽然针对成年人有很好的效果,但孩子们稚嫩的心灵会受到伤害的。



五是要尽量细化活动内容。



这个部分要灵活应对,有时候会与活动形式放在一起说,一个活动一定要有主题,也就是要有内容的限制。针对国考面试和省考面试,我们的培训内容一定会有所侧重,虽然考的能力一样,但是题型和特点会有所区别,事业单位也有不同之处,必须要在内容上有针对性。老干部晚会,你就不能搞劲爆火辣的节目,年纪大了,身体不好,血压高,有危险,虽然也想看!心有余,而力不足!假如老干部晚会有个劲爆火辣节目,你也得细化内容,请谁来演,演什么,组织观众要注意什么。总而言之,你要想答什么内容,就需要把这个内容讲清楚,让别人觉得你真的做过这件事,真的会做有经验,这就是细化内容对答题的帮助作用。很多培训机构或老师,他们在教学过程中,基本上采取千篇一律的模式,让你觉得很容易上手,题目很快就会答,但是却不是针对每种题目的个性来作答的,缺少针对性,也没有新意可言,结果可想而知。



六是要扩大影响和构建长效机制。



前面提到,既然是好事,就应该长期坚持,要制度化、规范化、常态化,不能走过场,流于形式。好事也要宣传,让更多的人知道,更多人去做好事,这样才能传播正能量。我们要向雷锋同志学习,做好事不留名。但是喜欢写日记,现在我们看到了他的日记,就可以更好地学习和宣传他的好人好事。看来日记是一个长远的宣传手段,有远见!那么该如何构建长效机制呢?只知道他重要可不行,得知道如何去开展长效工作才可以。从思维方式上来说,你得了解卷面中考察的问题是什么,由此及彼。那么,长远目标就是要长期关注同事们的成长,互帮互助,要有好的作风和工作环境,形成合力。

上述几点不是说每题非要全部用上,生搬硬套,要视情况而定。同时,你自己也会有一些好的想法可以加进去,灵活运用。每个点注意不要模式化,要结合具体题目细致展开,这就是为什么即使都是王帅弟子,也各有千秋!


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