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【求职技巧】如何看一个职位的描述和要求(JD)?

来源:搜狗微信 时间:2020-01-10 浏览量: 23

很多传统守旧的认知,在中国职场上一直误导求职者。它们最大的谎言就是“专业对口”“岗位匹配”“行业符合”,这些其实都有些扯淡。传统认知坏到什么程度?大家记住,它让你抓小放大,让你吹毛求疵,却忽略了你最大的要素,你是一个人,活的。


我们来看这个职位的描述(JD,Job Deion)


单位:欧美独资汽车零配件,国内新设立采购中心,


职位:Supplier Quality Engineer (SQE)上班地址:上海市闵行区吴中路 


要求:

1. 英语工作语言,本科以上学历

2. 至少5年SQE工作经验 

3. 汽车零配件行业工作经验,熟悉机械加工工艺,或者铸造或者锻造工艺

4. 需频繁出差


实际上这个职位,只要你经过中国正统的大专学习过,毕业1-9年之内,都可以投递。



这里有个此消彼长的原则,就这四大要素,你灵活运用,每个25分,总分100分,你60分达标即可有入职机会。只要你去面试,当下2019年的概率就是1/3的样子,这是2019年的一线城市


在小城市包括省会在内,概率会下降,比如在武汉、西安、合肥、郑州,关系因素更重,就只有1/4的入职概率了。


举栗子说,你是个本科生毕业2年,给你月薪10000元,则你“本科毕业2年”这六个字实际上就价值8000,剩下的那些根本不重要,因为专业对口300块、行业类似300块、岗位匹配300块、面试发挥好300块、内部关系推荐300块、本地户口300块、英文流利300块......



回到我们刚刚看的那个SQE职位,挨个看要素分析。


学历,本科正好25分,大专也行20分,甚至中专10分,不代表本科以下学历你不能做这个岗位,你其他三要素分数高即可,你硕士学位则给你附加分变成28分,博士35分。


工作年限,相关5年工作经验正好25分,4年经验则20分,3年15分,1年也有个10分的样子,你即使大专毕业但你10年工作经验,则只论工作经验这一项,你就是经验里面的“硕士博士”得28分甚至35分。


工资匹配,该职位预算正常就是本科毕业5年的税前工资区间,大概是月薪10-20K,取中间值15K上下水平。别人要30K,则他工资匹配只有0分,要28K则5分,26K大概10分,24K15分,21K20分,19K满分25分,你只要16K不错附加分都有了给你30分,你只要11K?对不起,过分低于区间下限,还要申请特批,直接就不要你了,不考虑你。


面试最大的技巧,就是搞定面试官,将对方“忽悠”过去。而求职最大的技巧,则是淡化行业和岗位尽管挑选最好的企业即可,获得面试机会并能够入职,这就是真正的求职技巧。面试本身并不是特别重要,何况里面某一个毫无意义的扯淡问题“你最大的缺点是什么”“你为何频繁跳槽”“你行业不对口”“你有三年职业空挡”......


接下来,手把手教你如何看招聘网站上的JD吧。


JD,Job Deion,里面包括职位内容、职位要求,我们求职者从小到大被告知的,都是主要看前者职位内容是否匹配,这叫重点放错了地方,你最要看的叫做职位要求,也就是基本要素。给你介绍一个白富美或者高富帅,俩人都聊得谈婚论嫁了,一见面,不但国别不一样,连性别都搞错了,这叫本末倒置,愚蠢之至。绝大多数大学生和一大部分求职者,居然认为是正确的。你要知道,你去面试的这个职位的描述(JD)并不是你的个人履历(CV),JD≠CV。两者有一点相关即可,甚至不相关也行,因为两者最大的相关度叫做健康的劳动力、年龄匹配、学历相当、毕业年限达标、城市符合。


比如,“我大专毕业1年,在上海,工作是打杂,我如何做SQE?”


我们打开前程无忧,先选择你所在的城市,接着输入职位关键字,比如还是SQE。行业和职能不要选,空着即可,前程无忧的工作人员对于岗位的理解和企业中HR的水平差不多,分错类是正常的,所以我们不做细选。



上图大家注意下红色的部分,要素筛选时,蓝色的部分不用操作,默认即可,红色只在学历要求那里选择下,也就是我大专毕业1年,则所有需要“本科以上学历5年以内工作经验”要求的岗位,全部可以投递。


挑中一个就投,我们坚持的原则就是:不用怕。




工资,说明月薪1万上下,不错,够了。别人要1万2,我只要8千即可,先进去,好歹也比我现在五六千来得强。


工作年限,大家看同颜色上下不同的区别,上面是HR写的,HR为何写3-4年经验要求呢?比下面主管写的职位要求中的2年以上(More than 2 years experience)要高一点,这就对了,HR加入了自己的个人主观判断,HR一般是提高要求的,先吓吓你,也为了能录取到超过标准的人。


学历,本科,这个是基本要求,但并不代表大专或者硕士、博士不能做,你投递即可。


专业要求,大家看下蓝色部门,部门主管的要求是“major in Mechanical Engineering or equivalent”,也就是机械专业或相关,但HR直接写了个“机械设计制造及其自动化”以及“车辆工程”,这就是拔高了要求,你学材料的、电气的、电子的、哪怕软件的、土木的、各种工程的,只要是工科的都可以投递。你学中文的,都可以投,别怕。这么低的工资,才月薪万把块,是个人都能做,你当自己上班后是电视上那种国际谈判要你同声传译的商界精英?


这个JD中,整个黑色框内,从a到g的工作内容描述,你面试时尽量说自己都是有所接触或者有所耳闻即可,别顶针。基本都能通过面试。通过面试,不代表就录用你,大致也是三个候选者里面选一个。


这是一个客观情况影响的事件,面试成功入职概率当下大致是1/3到1/4,我毕业时的2001年市场经济在中国发展了20来年,就是1/2的入职概率,2025年会继续降低,1/5的面试入职概率。你别才昨天面试了2家,今天没有Offer,就感叹世道不好。正常面试后面有没有下文,也得1-4周才能判断,不是你今天面试就能知道结果的,概率论而已。



我们挑个工资高的看看?如图~!



学历,貌似也不高吗,才本科要求?你别看上面的HR标注的,他们照本宣科,JD他她HR自己都没认真看,甚至看不懂,你看下面的“Master degree preferred”,也就是硕士优先。


年限,貌似也不高,才3-4年要求?你别看上面的HR标注的,他们瞎写,你看下面的“Min. of 5 years”,也就是5年以上。


专业,HR直接没写,实际上是电子或电气专业优先,我告诉你,你机械专业或者机电一体化,或者任何专业,都照投不误。这么多年的误解,机械专业不要太好,很多岗位那些文科、商科是不适合投递的,但他们适合的工作我们机械却也能投递。


行业和岗位要求,毕竟月薪上了2万,行业和岗位烙印还是有的,黄色部分大家看看:“automotive industrial in quality, engineering, production, manufacturing,or related field experience“。


那如何让面试成功概率陡增:


“我专业是不对口,我刚毕业,你们这个职位我觉得我能胜任,请给我个机会”;“我是单身未婚,但我短期并没有生育计划”;“我之前是跳槽过,但这次我换工作非常慎重,贵司是一家值得长期工作的公司,我来此面试就是为了接下来不跳槽”;“我确实全职在家生二胎带娃三年,有一段职场空白期,但这并不影响我休假前已经有了8年的职场经验和职业素质,现在我准备好了重回职场,你们是我面试的第一家”;“我之前公司确实跟贵司主营业务不在同一个行业,但我岗位并没有变化,所以不是换行”;“我之前确实是做质量工作的,但跟今天来贵司面试的采购岗位是很有联系的,并且我们都在同一个汽车行业,基本职业素质是相通的,这个职位我能胜任”;“我确实是个女孩,尽管你们倾向于招个男孩,但你们也通知我来面试了,我也有信心能做好你们这个工作”;“我之前确实期望薪资说的是月薪8千-1万,但本周已经有2家企业在跟我谈,其中一家说今天下午给我Offer,他们出价是1万3,所以我目前期望1万5是合理的,我不能有意低于自己的市场价到你们这来上班,尽管我内心倾向于你们公司,请您跟领导商量下,给我多出个3千2千哪怕1千,我也优先跟你们签Offer”;“我之前确实是个房产商,确实没做过米国总统,现在我来应聘米国总统”;......以上言传身教,如果你能看懂,则面试概率陡增。


没办法,有些读者和群友连投简历的勇气都没有,本篇鼓励你一下。


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