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幼师职场攻略之:6技巧,帮你赢得园长和同事的赏识

来源:搜狗微信 时间:2020-01-07 浏览量: 23
前两天,有一位幼师在后台留言,她的苦恼在于跟同事处不好关系。


她举例了几件小事:

她说自己是个眼里揉不得沙子的人,看到同事的毛病就忍不住要指出来,结果让同事很不爽,后来那几个同事抱团来孤立她。她很不理解,觉得自己明明是实话实说,也是为了她们好,为什么她们不但不领情,还故意疏远自己。

这个事情让她工作时备感压力,幼儿园放假后,一直纠结要不要辞职换一家幼儿园重新开始。她把自己的苦恼跟园长说了后,园长劝她留下,试着跟大家改善关系,同时园长也委婉地指出她不要总拿着放大镜查找别人的缺点,要学会多看同事的优点。这位幼师陷入了迷茫,不知道是走还是留?也担心到了新的环境还会继续重复这样的局面。她也知道靠不停地换幼儿园是不能真正解决问题的。

这位幼师的苦恼其实也是很多年轻老师面对的问题,如何与同事友好相处,如何跟领导交流通畅,毕竟,幼儿园的工作性质需要大家同心协力。


这位幼师的园长提到了放大镜。其实我们每个人都拥有一面镜子。物理的镜子帮助我们审视自己的容貌,而心灵的镜子却可以帮助我们关照内心。


在心理学有一种自我反省的方式,叫“关照”。就是运用心灵的觉知做镜子,去观察自己的内心活动,避免误入歧途迷失自我,避免冲动急躁以偏概全。

幼师朋友可以巧用六面镜子来关照自己的工作和生活。时不时拿出来照一照自己跟同事跟领导之间的真实状态,让“镜子”成为自我学习、自我提高、自我警醒的一件工具。

用放大镜看别人的优点


人的本能都喜欢看别人的缺点,不喜欢看到别人的优点,即使看到了也容易心生嫉妒,这样的特点会造成人际破坏力。细细想一想,谁愿意跟一个不喜欢自己甚至嫉妒讨厌自己的人交往呢。

你想别人如何对待你,就请用那种方式先对待别人。与同事的相处中,尽量多看别人的闪光点,优秀面,保持欣赏与谦和的心态,让别人感受到你的善意与友好,是建立同事关系的重要基础。

用显微镜看自己的缺点


人都懂得用镜子来整理自己的仪容,却很少用心灵的镜子来看自己的缺点。人的本能习惯为自己护短,这样不容易看到自己缺点,弥补不足,反而容易滋生出傲慢和自满。习惯美化自己,看低别人;抬高自己,小看别人;夸大自己,腹黑别人,这些都是心灵的灰尘,遮盖了心灵的镜子,让我们无法正确看清自己。更谈不上改正毛病。如果我们习惯用显微镜来关照自己,遇到事情先从自己身上找原因,发现不足,反省弥补,这样才有进步的空间。

用透视镜看内在的欲望


俗话说知人知面不知心,意思是我们无法透过外表看到人的内心。对自己也是如此。医学上有x光透视镜,帮助人们透视内部器官,关注健康。而智慧就是我们心灵的透视镜,透过它,我们看到自身的欲望,贪心所导致的嫉妒和嗔恨等负能量,带着这些负能量,自然无法与同事友好共事。所以我们要时常擦拭心灵的灰尘。

用广角镜看工作的美好


有些人看工作看问题,总是只看到阴暗面和不公平,以偏概全地陷入被欺负被陷害的困境,长此以往,心态变得灰暗和悲观失望,丢失了自己阳光、善良的部分。试想一下,在工作中谁愿意接近一团乌云的人呢?人的气场就是她的第二张脸。

我们要学会用成熟和客观的广角镜看工作工作中有美好有不公,这些都是工作的一部分。凡事多往好处想,多看事物的美好面。换一个角度看问题,很多之前觉得不好的同事和领导,也就没那么别扭了。记住一句话“你怎么看待世界,世界就怎样对待你。”


用望远镜看未来的职业愿景


宽阔的心胸,丰富的见识,会让人的眼光长远。不仅仅盯着眼前一时一事的利益得失,斤斤计较。生气时,计较时,就提醒自己用望远镜看看远方,那里有自己的职业目标和理想,自然就放下了鸡毛蒜皮和锱铢必较。脚下的绊脚石少了,奔向梦想的步伐会更快。

用凹凸镜看待工作的顺逆


人生的跌宕起伏,如山峦起伏,顺境逆境如上坡下坡,不可能只走轻松愉快的下山路,不要艰难爬行的上山路。用凹凸镜来看待职场的起起落落,多一份豁达与坚韧。用平和心看待别人的风生水起,用慈善心看待别人的低谷挫折。不攀附,不嘲讽,更不要落井下石。怀着一颗坚韧的心,踏踏实实地走过工作中的顺境与逆境。

与同事相处,牢记两句话:第一句是对人的态度,己所不欲勿施于人。跟人交往一定要有同理心,懂得换位思考和将心比心。第二句是做人的原则:有理有据有节。不管与同事还是与领导打交道,都要不卑不亢,有脑有心,有底线有原则。

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