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职场攻略II想好、看好,跳槽才能跳的好!

来源:搜狗微信 时间:2020-01-07 浏览量: 23

年底发奖金的,

想着发了奖金就跳槽,

年底没发奖金的,

想着,连奖金都不发决定跳槽,

   昨天写了篇文章“千万别轻易跳槽,跳的好叫跳槽,跳不好就是跳火坑”(欢迎查阅),就是想劝大家不要冲动,尽量忍住跳槽的想法。不过,每个人的情况不一样,如果综合衡量好了,有些槽还是要跳的。万一是鱼跃龙门,一跳成名,也未可知。为了能够让我们的每一跳都精准、成功,今天跟大家分享一下如何才能让自己每一次跳槽都能跳的姿势优美,目标精准。

一、跳槽前一定要想好三个什么?

1、想好为什么?

     辞职,毕竟是一件很慎重的事情,所以一定要有足够的理由支撑,才会辞职,千万不能为了逃避责任、一时赌气、出去看看这样的理由仓促决定。就像围城一样,城里的人想出去,城外的人想出去。所以辞职的理由一定要足够充分,不是为了说服领导,而是为了说服自己。具体就不赘述了,昨天的文章已经把想啰嗦的话都啰嗦完了,不嫌烦的朋友自己去看吧。


2、想好有什么?

     既然决定跳槽了,跳槽之前的第一件事情,就是要充分想好自己当前有什么?这个非常重要,因为这决定了你能要什么?能到哪里去?能不能跳槽?


     你有什么,才会得到什么?比如你一点经验都没有,想去应聘高管拿年薪,基本是不可能的,比如你明明是本行业的稀缺人才,结果你没发现,结果卖相就不好。


     想好自己有什么?其实是对这些年工作的再盘点的过程,充分细致的盘点,更容易发现自己是否足够的资本去跳到更好的公司,获得更好的职位。想好有什么的同时也想好缺什么?比如缺经验、缺学历,缺啥补啥,才能卖个更好的价钱。


     想好自己有什么?主要包括经验,有多少经验值得炫耀;技能,有什么样的技能值得称赞;特长,有什么特长值得加分;性格,有什么好性格让人喜欢;资金,有多少资金能够为跳槽失败提供保障----


三、想好要什么?

     知道自己有什么了,最重要的是弄清楚自己想要什么?首先想要的肯定是离职的理由提到的问题,比如辞职原因是工资低,那么必须要个工资高的,每次跳槽建议工资涨幅不低于50%;离职原因是公司小的,那就去大公司;离职原因是因为女生少的,那就去幼儿园这样的单位等等---


    不过这些都是第一考虑因素,除了眼前的这些利益之外,一定要考虑好三五年内你想要的是什么?毕竟跳槽一次至少工作三五年才算跳槽成功,因此在考虑想要什么的时候,一定要充分考虑到三五年的需求。比如三年内要买房,就一定要找有公积金的单位。

二、跳槽时一定要弄清三个怎么样?


1、看好公司怎么样?

     作为职场人都知道平台的重要性,进入一家好的公司,基本等同成功了一半,剩下的只要够努力,平步青云只是时间的问题。只是好的公司就那么多,而且再好的公司也每年有很多人辞职,所以好公司是个相对概念,适合自己的才是最好的。

好公司的标准是什么?只要有几个硬性指标,首先是公司的发展问题,要么是成功的成熟公司,要么是健康发展的成长公司。有人可能会问,这个怎么了解啊,其实很简单,一个不错的公司的知名度一定会有的,要了解这家公司的情况很简单,找个内部的员工聊聊,最多一顿饭的事情,可以基本判定这个公司的发展潜力;第二个小策略是面试的时候看这家企业接待你的HR的专业度和精神面貌,一家不重视HR的单位,估计很难重视人才。


2、看好领导怎么样?

    你的领导基本上决定了你在公司的发展,选对一个好的领导比选对一个好的公司更重要。这个的重要性我就不多说了,简单说一下如何选择你的领导,怎么了解领导。跟了解公司的途径差不多,第一面试的时候,你的领导一定会参加你的面试,你们至少有几十分钟的交流,面试是相互的,他面试你的同时,你也在面试他;第二通过你认识的该单位的朋友去了解你未来领导的工作风格、人品、性格等等,看看是否符合您对领导的期望和要求;第三看你领导的行业影响力。

    分享一下我认为的好领导的标准:秉性善良,人品刚正,专业突出,擅长管理。就这四点吧。做到我就认为是好领导。至于脾气好、长的帅、体贴下属等等,就不要求了,当然有些看颜值的人,可以根据自己的喜好挑选自己喜欢的领导,只是别期望碰到完美的领导就行,那种基本不存在。


3、看好发展怎么样?

     此处说的发展包括两个方面,一个是公司的发展,一个是个人的发展。只有公司有好的发展,我们才能坐上顺风船,成为风口的猪。第二就是个人的发展,毕竟跳槽进一家公司很少是为了养老的,能够学到更多的东西成为专业的人,能够更快的晋升,成为老板重用的人才是我们的追求。

     那么怎么衡量公司的发展呢,主要从两个方面,一是充分了解公司的行业状况、业务形态、运营模式、经营业绩等指标,尽可能多的获取相关信息,从而根据自己的过往经验做出判断;第二就是通过公司的员工,了解公司的发展情况,外部评价、政府影响等等要素,基本上能够预判。至于个人的发展,首先公司有好的发展,个人的发展肯定也很快,其次要看部门的结构和个人努力了。

最后提示,进入创业公司虽然意味着发展速度加快,但风险也会更大,所以建议30岁一下的职场人不要轻易进入创业公司。

以前,总是觉得与人相处就只有一个道理:喜欢就处,不喜欢就不处,工作亦然,喜欢就干,不喜欢就辞。后来经历多了,才发现、并不是如此。哪怕是处对象,也不能保证彼此之间是百分百的满意,完美到无可挑剔,何况是工作呢?


喜欢那句话:生而不同,但求和谐共生。


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