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职场上想要当领导,你就要学习这3点能力!

来源: 企业论 时间:2019-06-10 浏览量: 23

刚大学毕业的外甥问我,培养什么样的能力才能当上领导。我一看这小子,行呀,这么年轻就有这样的雄心大志,比起我这个舅舅强多了。


我们说做任何事情,只要有了心,其它的就是技巧方法和坚持了,人往高处走,水往低处流,在职场上想当领导当然是一个好的想法,但是光想没有用,必须要掌握职场的原则和方法。


要想成为一个公司或者企业的领导,必须要有一些基本的能力和素养,这点能力素养是其他人所不具备的,也就是我们所说的领袖气质或者领导气质,这里给出三点学习能力,只要具备了这三种能力,那么你已经具有了职场的最基本领导能力。


1.高情商


在职场上和各种各样的人打交道,盘根错节的关系成了你首先要面对的问题。不管是面对更高的领导或者平级,以及下属,都需要对他们进行细致的了解,这时候情商就成了首要问题。


情商高的人能够理顺上下顺序,把事情做到滴水不漏,而且让众人满意。最重要的是,情商高的人能够把下面的员工安排的都很满意,从而在他需要下面员工使劲的时候,下面的员工都愿意帮他。


高情商的人,首先在感情上就已经获得了他人的好感,所以说情商高的人,首先在职场心理战上就打赢了第一仗,获得了最好的人缘


2.能力强


这里的能力强,不一定是指在业务能力上一定强,因为作为领导,你可以在业务专业技能上不强,但是一定要在人员安排,管理上面要有很强的能力。


很多职场新员工会说,这个领导连什么最基本的业务都不会,其实这是一种误解。领导不需要完全懂技术,领导需要的是安排干活的人怎样高效的完成任务,如何带动公司企业形成合力往前走。马云也是技术盲,但是他带领了伟大的阿里巴巴公司,当然领导有技术,肯定会对技术公司有着重要的作用,比如任正非,自己本身就是技术专家,所以对于华为的前进起了至关重要的作用。


在公司企业管理方面,领导一定要有超强能力,如果不具备这个能力,那么这个领导就比较失败。不管怎么说,领导一定要有较强的学习能力和统筹能力,这一点是其他员工所不能比的。


3.高逆商


逆商就是遇到逆境时候的解决能力,一个人的逆商越高,其抗压能力越强,想成为领导就要有高逆商,其他员工所承受不了的困难和压力,你要能够承担得起。


做领导肯定要比别人吃更多的苦,受更多的罪,被更大的领导不给面子,如果你对这些逆境没有什么抵抗力,还真成不了事儿。


我们暂不谈那些成功人士,也不说那些非常伟大的领袖,就是一般领导遇到的困难也很多,各种事情都需要你处理,而且要做出成绩,还要让下面的人愿意听你的,总之,没有高逆商,很难做好领导。


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