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职场涨薪需要哪些技术活

来源: FindHR 瑞方人力 时间:2019-05-15 浏览量: 23

  A 探好行情高薪入职


    不管是初入职场的求职者还是准备跳槽的求职者,如果准备得到一份高薪的职业,首先要做的就是打探市场行情。多到现场、网络招聘会上求职、咨询,有助于获悉各行业基本的薪资范围,以及自己想从事的行业的薪资范围,“这样,选择相对而言的高薪岗位时,求职者心里就有了谱。”


    要进一步了解相关岗位的详细信息,还需要寻求相关领域前辈的意见。比如,表明自己在这个行业的资历,最好能真实明确地说出目前所遭遇的状况,让对方深入了解,有助于获得如何加薪的最佳建议。   

    

  B 拿出成绩申请加薪


    在企业工作,要求涨薪自然需要理由。“可以开门见山表达想要加薪的理由,尽量列举工作表现的事实,礼貌地一一陈述。”不妨参考以下方式:我一直在尽全力完成公司的任务,尤其是在最近的一次项目合作中,为公司赢得声誉,争取了大客户。


    要求加薪确实是一件为难的事情。若老板不答应加薪请求,别垂头丧气、调头就走,不妨当场讨教上司还有哪些不足之处有待改进。若老板真凭实据地列举你有待改进的部分,记得谨记在心,即时改进以作为下次谈判的筹码。“提出离职是终极杀手锏。”当然,这个杀手锏一旦使出,往往意味着你已经有了更好的退路。否则,有可能鸡飞蛋打。另外,如果企业没有给职工上社会保险,比如医保、养老保险等,职工可以理直气壮要求企业上保险,毕竟这也是职工收入的一部分。


    C 要求完善各项福利


    工资总额,其实还包括奖金、津贴和补贴等内容,这就是说,要涨工资还可以要求提高相关待遇。比如,住房、交通、通讯、伙食、夜班等补贴。“其中,住房、伙食补贴最值得争取。”和直接涨工资相比,企业更容易接受为员工提供补贴等待遇,因为不少企业相信,这样做可以激励员工上进。


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