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职场中,领导想要提拔重用你的6个信号,超过3个就符合

来源: 礼仪室 时间:2019-05-15 浏览量: 23

在职场中,很多人对于领导是否想重要你分不清楚,有些领导拍着下属的肩膀说,好好干,你的工作很重要,这可能是个坑。他实际想说的是,你的工作很必要,比如日常跑腿打杂的活儿。所以,我们要对于领导是否想要重用你有自己清晰的判断。以下6个信号,超过3个就说明领导想要提拔重用你。


一、在决策类问题上经常会听你的想法

一个领导想要提拔重用一个人,一定会培养他的决策能力。日常需要自己决策的事情,如果会问你的想法,很大程度是想要锻炼你的思维,如果在你说出想法后,领导还能分享自己的想法,这说明是在教你,要把握好机会。

二、会在你做过事情后单独教你

下属在做过工作后,很多时候很难获得明确反馈。因为领导需要单独花时间评价你的工作,如果领导觉得你是一个螺丝钉,那么做的差不多就可以了。但如果领导希望你能晋升获得更多机会,他会在你做过之后告诉你哪些地方你做得好,哪些地方你做得不够好。下次应该如何改进,在做事的过程中还有哪些应该注意。

三、让你做需要多部门协调的事情

一般来说,一个基础员工需要对接的事情很少,但是当一个领导想要提拔一个员工时,会让他不仅限于点对点的人际连接,而是一个人连接多个部门,这样不仅可以让其他部门了解这个员工,这个员工也可以收到更多信息,知道如何与不同部门对接沟通,这样他就会有更大的成长优势。

四、让你多做能增加未来能力的工作

一个下属想要成为领导,有两种方式。一种是在获得领导能力前直接被提拔,第二种是获得了领导的能力,很自然就成为了领导。对于第一种,是少数情况。第二种你想获得领导具有的能力,一边需要多接触不同的工作。像今日头条创始人张一鸣,毕业2年就成了40多个工程师的主管,很大的原因是他没有把工作分成自己该做还是不该做的,没有给自己设置边界,无论技术、产品都积极参与讨论,想方案,实现了自己快速的成长。而一个领导想要重用一个下属,也会希望他具备多元化的能力。

五、放权让你带队做一件事

如果一个领导让你带队做一件事情, 让其他人积极配合你,很大一部分原因是想给你机会,让你做出成绩,希望你未来有更多资本也可以成为领导,获得晋升。

六、给你压力但会帮你

如果一个领导能够主动给你压力,同时还愿意帮你,很大的可能性是希望你能快速成长。因为压力都是难免的,尤其是面对有挑战性的工作。因为领导明白,一个人想要发展,就是在与其他人的竞争,竞争有限的资源,竞争有限的岗位机会,竞争有限的成长机会,那么就必然有压力和痛苦,如果你能扛过去,就会像凤凰涅槃一般。


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