面试时，气场强大的人一出场，考官就能从众多考生中明显地觉察到不同，并为之一振!那气场到底是什么?是一个考生的精、气、神!是一个考生呈现给考官的“非我不可”的迷之自信!面试作为一种综合考查手段，对于考生的全 ...2023-1-9

在面试中，经常涉及到人际交往的意识与技巧的考察。考官通过此类题目的考察，就是看考生在未来的工作中能否处理好自身与其他人员之间的关系并保证工作顺利推进，以此判断考生人际交往的意识与技巧是否合格。但在很多 ...2023-1-9

培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。公务员面试选拔中，考官需要用其“火眼金睛”评判出最优秀的干部队伍接班人，其中有几个关键因素，中公教育和同学们一起分享探讨，希望能够给大家的公考 ...2023-1-8

面试备考是一场持久战，考验耐心、更能看出心态。相信很多小伙伴在备考过程中，有很多疑惑和困难。比如经常会有焦虑感，担心考场上会紧张，或者在平时练习时觉得没有效果，甚至备考时因缺少方法而陷入迷茫。今天，中 ...2023-1-8

作为公考考试重要的一关“面试” 而言，并非一日能成。要想在面试中收获成功，就要注意平时的积累，其实做到平时积累并不难，每天抽空儿做做面试模拟题，满满收获等待你！中公教育面试频道实时更新1月面试模拟题及参 ...2023-1-7

你是单位的一名新人，单位有个老同志总是看不惯你的工作风格，表面很和气，背地里却经常同其他同事说你的不是，导致同事们对你议论纷纷。对此，你怎么办?中公解析1.如何看待老同事的行为。作为一名新人，老同志有很 ...2023-1-7

面试考试中，很多熟悉的考生都知道计划组织是一个非常重要的题型，其中调研题往往会让人陷于困境。在调研内容、对象、方式、效果四个要素中，真正难点在于想不出来内容，因此接下来，中公教育就教给大家如何快速确定 ...2023-1-6

面试题目一般分成两大类，一类是侧重对考生思维分析能力的考察，如时政类题目，社会现象、政策理解等题目;另一类是侧重解决问题能力的考察，如人际交往的意识与技巧、应变能力、计划组织活动等题目。只有做到针对性 ...2023-1-6

在结构化面试中，经常会遇到让考生谈理解的题目，有可能是对一句话的理解、有可能是对于一个词的理解。于考生而言，点出字面意思不难，但是如何进行分析论证是让多数考生头痛的点。下面中公教育以一道题目为例，展示 ...2023-1-6

在面试考试中，人际题出题频次较高，考生在处理这类题目的时候容易陷入模板思维，答题不符合实际。今天，中公教育跟大家聊聊如何让人际关系问题得到妥善地处理，符合实际生活工作情景。【例题展示】你工作能力突出， ...2023-1-5

大家都知道公务员面试很重要，那么如何在面试中取得好成绩，今天中公教育就带大家一起来学习一下如何在面试中脱颖而出。审题是基础很多考生有这样的疑惑，面试题目我真的有必要审清楚吗?如果整篇作答流畅、展现良好 ...2023-1-4

相信很多公考面试备考的考生都会碰到这样一个问题，总是不断地在积累很多的“答题要点”，但真正要把要点串起来的时候发现衔接过渡总是不自然，要点变得七零八落。那这个时候，就需要一些答题过渡语的积累了，中公教 ...2023-1-4

在面试考场上，考生要多与考官进行眼神交流，用眼神传递友好，展现自信。那如何通过眼神将自己的自信展现出来呢，很简单，一要敢看考官!二要知道怎么看考官!中公教育在此进行指点。一、敢看考官考场上最理想的情况， ...2023-1-3

个别招录单位采用半结构化面试的形式来进行，其中又以资历评价类题目为主。资历评价类题目，顾名思义，就是针对考生的资质和过往经历进行评价，常见的如“自我认知、岗位认知、求职动机、职业规划”等四大母题。那么 ...2023-1-3

公务员面试之所以会考查人际关系，一方面是为了观察考生是否能够培养良好的同事、群众关系，营造良好的工作氛围;另一方面是因为任何工作的开展往往伴随着人际合作沟通,只有具备良好的人际交往意识与技巧，才能更好地 ...2023-1-3