近期随着新型冠病毒病情升级，疫情备受关注，国家卫健委发布1号公告，将新型冠状病毒感染的肺炎纳入乙类传染病，并采取甲类传染病的预防、控制措施。各公司相应的都采取了一系列措施，那么，HR在这过程中要如何注意劳动法的问题，以下内容供参考：

一、新型冠状病毒肺炎属于哪一类传染病？

经国务院批准，国家卫健委将新型冠状病毒感染的肺炎纳入《中华人民共和国传染病防治法》规定的乙类传染病，并采取甲类传染病的预防、控制措施；将新型冠状病毒感染的肺炎纳入《中华人民共和国国境卫生检疫法》规定的检疫传染病管理。

二、如公司有新型冠状病毒肺炎或疑似症状被隔离，工资应该怎么发？

以上海为例，《上海市企业工资支付办法》第十五条规定，在采取公共卫生预防控制措施时，劳动者疑似患传染病或者病原携带者的密切接触者，经隔离观察后排除的，企业应当视同劳动者提供正常劳动，支付其隔离观察期间的工资。

 

另根据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条第二款规定，在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。

 

所以被隔离期间工资不得停发，也不能按病假工资发。

 

 

 

三、如公司有新型冠状病毒肺炎或疑似症状被隔离期间劳动合同到期，用人单位可以解除劳动合同吗？

不能。适用于第四十二条规定的法律、行政法规规定的其他情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

 

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的情形，包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。

 

 

四、如公司有新型冠状病毒肺炎或疑似症状被隔离，是否算医疗期？

算医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期根据劳动者的工作年限享受3个月至24个月的医疗期，特殊疾病的医疗期则有单独的规定。

 

五、如公司有新型冠状病毒肺炎或疑似症状员工，员工不配合怎么办？

员工拒不接受医疗机构采取医学措施，企业可以依严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定解除劳动合同。

员工因拒绝接受检查治疗，过失造成传染病传播，情节严重危害公共安全的，还有可能构成过失以危险方法危害公共安全罪。

最后，希望大家都能照顾好自己，多进行自我鼓励和对话，一起努力。