现在是个人人追求自由平等的时代，很多人都不愿意被条条框框束缚住，在选择就业单位的时候，都是根据自己的兴趣爱好和意愿来决定，而在进入单位之后，如果工作的不顺心，也是会随时随地离职，离职已经成为了一种非常常见的情况，尤其是在现代年轻人中间，换工作的频率是非常高的。

 

在一般情况下，如果是员工主动离职的话，那么两方应该不存在任何的劳动纠纷，但如果员工是在没有犯任何错误的情况下被公司无故开除，那么就需要公司给予员工一定的赔偿，而且用人单位在员工离职时，应该做好交接工作。

 

1、一次性结清工资

 

当员工与用人单位解除劳动合同时，用人单位必须一次性给员工结清工资，这个工资指的是距离上一次发工资到员工离职之日起，这期间员工的劳动所得，而除此之外，如果是用人单位的原因而导致员工离职，还需要给员工一定的经济赔偿金，如果用人单位存在拖延发放工资或者不发工资的情况，那么员工可以那么员工可以依法要求用人单位给予经济赔偿。

 

2、传达解除劳动合同通知

 

当用人单位离职时，如果不是因为员工自己的原因，而是因为用人单位经营不善，或者员工已不符合岗位的工作要求要辞退员工时，这时候用人单位就必须提前30天以书面形式来向劳动者传达解除劳动合同通知，就算是合同期满，只要用人单位没有续约意向，也必须提前30日传达解除劳动合同通知书，如果用人单位没有进行这一过程，劳动者也可以依法要求公司赔钱。

 

 

 

3、出具解除劳动合同证明

 

很多人都不明白解除劳动合同通知书和解除劳动合同证明两者有什么区别，但其实这两者的区别可大了，解除劳动合同通知书是通知劳动者，用人单位与其劳动者要解除劳动合同了，

 

而解除劳动合同证明则是劳动者在离开原单位之后，用以证明劳动者与前用人单位已经没有任何的劳务关系，不然没有这个证明的话，很可能劳动者是无法入职新单位的，如果员工因为没有拿到解除劳动合同证明，而失去了新的工作机会，，原用人单位也可能因此而负一定的法律责任，给予劳动者相应的赔偿。