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当你为找工作迷茫时，你是怎么选择工作的？

云阳招聘网    时间：2020-03-22    云阳人才网

找工作迷茫的人一般分为两类：

① 30岁以下希望转行的人

② 高校毕业生准备找工作

这两类人非常有必要做职业规划，因为这个年龄区间的人有相对比较多的空间重新选择职业。

希望转行的人已经在社会中工作过，不喜欢自己所在的行业，认为自己的职业发展有很大的局限性，所以打算转行。

高校毕业生如果一开始就选择了一个学习空间很小的传统企业，一下就会被同龄人拉开差距。为什么家庭背景差不多的同龄人，几年之后的发展却天壤之别？，因为选错了行业和岗位。

1、为什么会职业迷茫？

因为看不清前面的路。

职业迷茫的你在黑暗的道路上没有目的的行走，人生地图一片漆黑，所以你才不知道怎么走，怎么选择。

我来盘点一下职业迷茫通常会出现的问题，这些问题是跟上千个同学沟通之后总结出来的：

不知道自己未来想干什么，不知道自己能干什么，也不清楚自己适合干什么。

看不懂也从来没有想过社会发展和工作前景的关系。

不知道做什么行业，也不知道都有哪些职位可以选择，不懂定位职业大方向。

不知道如何进行个人提升，让自己快速进步。

认为自己没有什么特长，没有什么兴趣，不知道怎么去做职业选择。

不知道人生的不同时期怎么投资自己，精力和金钱应该如何支配。

我们把这些职业困惑进行总结，发现问题主要集中在3个方面：

① 不了解自己所处的环境。比如说现在社会发展快速的职位，岗位需求是什么，比如说都有哪些行业和职位不容易被机器所替代。

② 定位发展方向。比如你需要清楚职业的大方向怎么选，具体的岗位类型都有哪些，如何确定自己适合做什么工作，这些都是定位的问题。

③ 更新自己的认知。什么叫认知？今天已经不存在“ 安稳 ”的工作，未来企业不再需要一个螺丝钉人才，而是需要能解决问题的人。

 

 

2、以上3个方面的问题，如何解决呢？

说具体一点就是要

① 了解就业环境，了解都有哪些行业可以选择。

② 了解不同行业未来发展的现状和前景。

③ 了解不同工作岗位的类型，薪资状况和未来发展可能性。

④ 研究和了解薪资高的人都在哪些行业，具备了哪些素质，我们学习的方向是什么。

⑤ 了解入职的切入点应该怎么选，就是以什么岗位进入一个行业。

⑥ 了解思考的模式，了解自我提升的办法和赚钱的思维模式。

当这些问题我们都了解清楚之后，在选择工作的问题上就不会再迷茫了。

当迷茫这个词被我们分解成具体的问题之后，我们就会发现迷茫的问题被具体化了，这样我们就可以逐个去解决问题，而不是停留在迷茫的现状里。下一步就是根据这些问题找到有发展潜力的工作。

 

 

3、找到有发展潜力的职位类型

 

对于公司的发展来说，不同的职位在公司充当的作用也不一样，重要度和未来的发展机会也不一样，所以我们当然需要找到适合个人长期发展的职位。

以互联网公司的业务为例，我画了一条蛇（忽略画画水平），把公司的业务比作这条蛇，蛇不同的身体部位代表不同的职位类型。

把这条蛇分成三个部分，分别是蛇头、蛇身子、蛇尾巴。

蛇头是负责吃东西的（负责获取流量），需要去获取用户关注，是接触用户的第一线。

蛇身子负责消化（负责消化流量），比如说客户服务、用户运营都是属于蛇身子的部分。

蛇尾巴负责方向的把控、保障业务稳定。比如说产品岗位、技术岗位、法务、行政、人事，这些都是公司的功能性职位。

现在整个公司的各个岗位已经被我们归类了，分别是蛇头蛇身子和蛇尾巴。

刚才我们已经逐个分析过不同岗位类型，把职位类型分成了三个部分，蛇头对应的是业务型的职位，蛇身子对应的是服务型的职位，蛇尾巴对应的是支持型职位。

① 业务型岗位，负责开拓市场，这个岗位的工资相对比较高，学习范围也比较广，是公司业务发展的引擎和核心，职位要求这些人善于思考，喜欢尝试创新。业务型岗位是公司的核心部门，比如说市场和运营都是核心部门的核心岗位，这拨人最容易创业，因为这些人掌握的是核心能力。如果说没有引流能力以及用户沟通的能力，其实也就没有用户可以服务了，那支持部门也就没有资金维持下去。所以我建议想谋求更大发展的人优先选择这类职位。

② 服务型岗位是业务发展的重要保障，服务型人才工资相对低一点，学习范围相对有限，服务型人才的要求是什么呢？需要非常了解人性，做事很细致，需要和用户建立良好的关系，维护社群也是服务型人才的一个工作范畴。建立社群、做好服务是一家公司建立口碑和品牌的重要保障，比如用户运营和客服都属于服务型人才。

我的建议是如果你善于和用户进行沟通，也喜欢和别人沟通，这类职位可能是适合你的。

③ 支持型岗位负责把控方向、保障业务稳定增长。方向部分主要指产品经理，这个岗位其实要求是很高的，需要了解公司的市场、运营、开发各个部分的工作，而且需要协调配合其他部门的工作。关于保障业务稳定的部分，业务领域是相对专精的，比如说法务、人事。功能型学习路径相对比较清晰，因为工作相对模块化一些，专业性比较强，岗位要求的素质是细致、稳定、专业，这是公司的支持部门，这些岗位通常薪资比纯粹的服务型人才会略高一些。我的建议是如果你不想横向发展，那么纵向发展做某一个领域的专家，对你来说是比较好的选择。

以上的内容主要是帮你解决2个问题，即：你希望做哪个类型的职位？你的性格适合做哪个类型的岗位的？

当然我的个人建议是选择一个公司的核心部门，虽然会很累，压力很大，但这样对积累核心能力非常有帮助，未来的个人发展可能性也会更多一些。