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职场上,什么样的领导者才算真正的好领导者?

云阳招聘网    时间:2020-03-09    云阳人才网

1、太上,下知有之。第一个层次的领导者,是好的领导者,下属不会感觉他天天盯着自己,又感觉领导就在那里微笑的坐着,暖男一样,下属更愿意全力以赴把工作做好。
 
2、亲而誉之。第二个层次,相比第一点差一些,意思是说,遇到这样领导者,下属都愿意去亲近他、赞美他,又敢于去拍马屁。
 
3、畏之。第三个层次就是只要这个领导者在公司,下属就害怕,害怕被吵、被骂,害怕被领导者的情绪所影响等。
 
4、侮之。最后一个层次是虽然领导者在公司,但下属不怕他,敢于公司骂他、和他对着干。因为这样的领导自私、做事情缺少公平公正,还好色,又有把柄赚在下属手中等。这样的领导者,一旦离开这个位置,下属就可以凑他。南方某市一家公司的一VP离职后,被下属拦车暴揍了一顿,又不敢报警,类似这样的案例很多。
 
职场上,既然知道了领导者的4个层次,那么,好的领导者具体表现在哪里呢?老王总结为以下5点:
 
1、谦虚和低调是领导者最基本的素质。有副对联写得很好,用着在这里也很贴切。上联是“低头稻谷实穗不自夸,下联是”昂首稗草秕壳爱“。成熟的稻穗总是低着头,说明为人处世要谦虚。但也有整天头昂的像鹅头,到处咬人,这样的领导者最后一定会被下属所不齿。
 
去年,老王在魔都和几位朋友一起吃饭,其中一位朋友说,他们公司幕后老板,60多岁的老先生,整天面带微笑,很低调,哪怕是对最基层员工就很谦虚。
 
另一位朋友透露,他的直接领导,整天玩心机、给下属挖坑,还因此与公司一位员工在办公期间发生打闹,最后,两个人都被警察叔叔带走了,并开除了。这也是老王第一次听说领导和员工在公司干架的事。
 
老王认为,真正的领导者都是非常谦虚和低调,而不是高傲和强势。
 
2、要有很强的判断力和决策力。作为领导者到底该如何判断呢?老王认为,任何一位职场人都不是万能的,都有自己不会、不懂的地方。老王认为,领导者想做好判断,就要多听下属或其他人的建议或意见,然后思考此决策对谁最有利,最后再做决策。
 
不过,老王想说,任何决策都要站在公司的立场思考问题,站在公司的利益上做决策,且还不能损害合作伙伴。一旦你违背合同或口头协议,导致合作伙伴受到损失,你口碑同样会受损,次数多了,自然而然,你的个人职业品牌也就被贴上“不可信任”的标签。
 
某公司的招聘总监,找了很多理由拒绝支付猎头公司的费用,时间长了,只要这位招聘总监所在的公司启用猎头招聘,就不会有猎头愿意与之合作,同时,他个人在业内口碑也随之变差。这位总监每次跳槽,在猎头这一途径基本都是被拒绝。
 
老王认为,判断力和决策力是考验领导是否有真水平的基本能力,也是领导与领导之间的区别。老王建议,想成为牛叉的领导者,你先从判断力和决策力开始练习。
 
3、领导者需要学会用人,而非具体的事情。职场,听到最多的就是领导者在听取项目汇报时,面对其中的具体事务,”一竿子插到底”,什么都过问,且还要管一管,以示重视。为什么会出现这样的领导者呢?事实上就是不具有领导能力,只是站在这个位置上的表演一番。
 
喜欢历史的人,都知道刘邦,他被毛泽东称为“千古一帝”。刘邦在当皇帝前后都是考虑怎么用人,找谁来做事。他自始至终都不曾干预下属的工作。他自己清楚地明白,在谋略上比不上张良;在内部管理上比不上萧何;在领兵打战上,比不过韩信。
 
这说明,领导者考虑的是如何把优秀的人聚拢在一起做事情,而不是考虑如何把一件件事情做好。具体做事情的,由管理者来执行。
 
4、领导者懂得成就下属。回顾历史上有名的帝王,和职场上有名的CEO,都有一个共同的特点,就是懂得如何成就下属。职场上,当领导者不会或不愿意成就下属时,就不要抱怨没有牛逼的管理者愿意追随你,因为跟着你没有前途。
 
马云身边为什么这么多牛人呢?是因为马云善于成就他的下属。而另一些企业老板,自己的高管出去参加活动,都会被领导拒绝。你可能说,担心被传出不好的事情来,呵呵,这些都是借口。你见过马云担心彭蕾出去说公司的坏话吗?
 
 
作为领导者,当你忘记或不能成就下属时,你的成就也不会太大。一个好汉三个帮,从来没有单打独斗可以成功的。
 
5、领导者做决策要轻个人得失。为什么一些领导者不被下属待见,或被下属当面冷嘲热讽,除了领导者能力不行外,更大的原因是因为领导者在决策时太考虑个人利益和个人得失,缺少公平公正,才引起下属的不满。
 
对企业来说,有很大一部分领导者在做决策时,首先考虑的是部门利益,而非公司利益。因为部门利益的好坏,与年薪和奖金的挂钩。针对这个问题,老王和一家投资公司董事总经理探讨过。这位朋友说,都是利益惹的祸。他接着说,作为高管领导者,在决策时,一旦涉及到不公的时候,也是这位高层领导者离职的开始。
 
老王明白,很多高层为什么被离职,根本的原因是在决策时太在乎自己利益得失导致。老王建议,职场上,当你决策时,忘记你的个人利益。这样在公司,别人才会尊敬你,大老板也会更信任你。不然,被离职的一定是你。