刚入职场，有个同事和我闲聊，他问了一个问题：“你什么时候能拥有人生中的第一个100万”？以当时的工资水平计算，需要100年。自己一脸茫然的说：“我没有想过”。他说：“你连想都没有想过，你怎么能做到呢”？

 

 

 

随着对这个问题的深思，我悟出了一个道理：“思”是行之“始”，“行”是“思”之成。梦想一定要有的，万一实现了呢？即便最终实现了“打了几折”的梦想，也会比没有目标的人前行的更远。

 

 

 

 

记得那时，公司有个”吸烟文化“，大家会借着吸烟的时候，进行交流。虽然自己不吸烟，但也经常被同事叫上一起去。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

一个同事问我：你想过员工和老板的关系吗？思考之后和他分享了我的答案，他摇头否定。

 

 

 

他说：“我们不是为老板“打工”，我们也是“老板”，彼此都是“平等”的，我们用自己的“时间和贡献”和老板在进行交换，本质上我们也是在“为自己而工作”。

 

 

 

这番话也深深的触动了我，刚毕业的时候，就赶上国企人员下岗。那时有个提法叫4050人员，意味着女的40，男的50就可以内退了。

 

 

 

想想若是这样，自己能用来“交换的时间”也少的可怜。深入思考之后，若把自己当成老板，我就要用更少的“时间”，做出更大的“贡献”，从而才能和公司进行更多的“交换”。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

想通了自己也是老板，我就开始思考自己的“价值点”到底在哪里？最终得出答案，一个人的价值不取决于”它曾经的贡献”，而是取决于他当下的“不可替代性”。

 

 

 

个人的不可替代性就要表现在“志同道合、招之即来、来之能战、战之能胜”等几个方面。我也分享一下“如何经营自己”的几个感悟:

 

 

 

1、换位思考

 

站在上司和公司的角度去思考自己该做什么，就会形成更牢固的关系。人是不喜欢被别人控制的，哪里有压迫，哪里就有反抗。为了不让自己有被老板和上司压迫的感觉，我会竭尽所能的想在上司的前面，主动进言、请缨，这样就变成了不是“他要我做，而是我要做”。

 

 

 

2、乱世出枭雄

 

和平时期，溜须拍马，趋炎附势也可以让很多人成功。性格使然，我无法做这样的人。因此，我最喜欢的就是问题，大的问题甚至是更大问题的出现，通过“攻坚克难”来提升自己的价值。

 

 

 

3、完美主义

 

极强的自尊驱动自己“对自己的要求更高”，做事追求完美，不给别人挑刺的机会。

 

 

 

4、主动承担

 

很多人不想做的事，不想担的责任，我都会担下来，最终形成了自己做事的价值观：“你想做，你就做，你不想，我来做”。

 

 

 

后来也发现，过硬的技能一定是在实战中被打磨出来的。职场的20年中，解决过海量的问题，累积了大量的实战经验，这才促使当面对成百、上千、甚至是上万学员、客户的时候，能做到“每临大事有静气，心中有底人不慌”。

 

 

 

5、效率导向

 

天下武功唯快不破。因人一生时间的稀缺性，让我很早就开始钻研能让工作效率变得更高的“道和术”，长时间的累积，就形成了以效率为导向的，数以千招的“管理理念和工具系统”，但数千招最终被化为一招“吸星大法”：MECE。

 

 

 

 

 

  小 结：　

 

对于个人而言，我们要不断提升自己的“不可替代性”才能提升"交换的资本"。但对于组织而言，要最大限度的降低任何一个环节的"不可替代性"来"降低风险"。"不可替代性"是一场博弈，魔高一尺，道高一丈，谁输谁赢，Who knows？