面试，难还是不难?取决于面试者的底蕴(气场+技能)、心态和认知及沟通技巧。面试其实可以理解为一场聊天和谈判，在这过程中有心理、思想上的碰撞和博弈。其实你只需要搞清楚一个逻辑：“面试官为什么会这样问？他希望听到什么答案？”然后针对性的准备和回答就行了，无他。
“你的优势是什么？”多年前我觉得这个问题很无聊，现在才知道HR想了解面试者优势是什么，能给公司带来什么。最终能和面试官聊的开心愉快投缘的叫面霸。反之叫面瘫。
找工作时有个有趣的现象，经常是懂沟通的人先找到工作，而不是技术最牛的那个。
这篇文章尝试从两个方面对面试进行梳理，一个是流程，一个是细节。流程可以让我们以上帝视角看问题，细节呢？细节决定成败。在面试这件事上，细节做的越细越好。
面试前
马有乱蹄，人不能在面试前失足，做了这么长时间的准备，当然不能在面试的前一天、一个小时前自乱阵脚啊！
对求职者的筛选就是为了提前淘汰一些求职申请者，节省面试工作的时间。通常筛选过程包括：招聘官大体浏览求职申请者的简历（大概用时 10 秒以内），然后进行 30~60 分钟的电话面试。有的公司为了考验求职者，也会一些技术方面的题让他们回家完成（要么代替电话面试，要么作为电话面试以外的附加题）。
有意思的是，绝大多数的求职申请者都是在筛选这一关被拒的。真是这样，单纯因为简历就被筛掉的求职申请者已超过了 50%，另外有 30% 因为电话面试/带回家的项目完成不佳而被刷掉。筛选也是聘用过程最变化无常捉摸不定的环节，应聘者太多，导致招聘人员应接不暇，只能做出仓促的决定，因此这时候求职者的文凭资历和专业匹配度就派上了用场。
你要对你自己写的简历负责。因为面试时，面试官通常会拿着你的简历，问里边的各种细节。技术细节、工作经历、项目情况等。你必须对自己写下的每个字后面的隐藏话题做充足的准备。举个例子，简历上有这样一句话：
在高速电路设计方面有丰富经验。
那面试官可能会问：讲讲差分信号线布线的原则，平时操作中遇到过什么困难？都有哪些经验技巧感觉比较有用？这样针对一个话题进行展开谈话。
所以这里有个小技巧，你可以找同事或朋友review一下，不要怕麻烦，因为简历就像自己写的程序，自己很难发现bug，让别人以面试官的视角来看，会发现一些意想不到的问题。
面试中
如何回答HR提出的问题很大程度上决定了面试能不能成功，下面是工程师在面试过程中经常被问到的3个问题，告诉你怎么回答才不会被面试官套路。
1.你为什么要离开原来的公司？
误区：很多人会噼里啪啦的说一堆原来公司及管理人员的各种不好和怨言。
要点：说原来公司及管理人员的各种不好，一体现了求职者的品德不好，没有保密意识，二会给面试官带来负面情绪。
回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如：原来的工作与自己的职业规划不合，我想从事自己所学专业的工作，回答的答案最好是积极正面的。
2.说说你最大的缺点？
误区：直接回答缺点：我功利心重、非常懒、工作效率低。自作聪明的回答：我最大的缺点是过于追求完美。
要点：面试官喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，毕竟大家都喜欢和聪明的人打交道。
3.你对薪资的要求？
误区：信心不足，要价太低，或者自我感觉太良好，漫天要价。
要点：求职者对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；薪酬要求太高，那又会显得求职者分量过重，公司受用不起。
面对不同的情况，做到灵活应对。
1）如果很希望进入面试公司工作，可以说我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多，相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。
2）对自己的技术很有信心，就用实力说话，我受过专业系统的软件编程的培训，做了XX项目，掌握了XX技术，不需要公司进行大量的培训，而且我对编程特别感兴趣，自学能力也很好。
因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
3）给出一个具体的数字，这个数字是你能接受的最低薪资，这样表明你已经做了行业调查，知道自己值多少钱，同样的面试者也大概明白你的能力是怎么样的。
注意：
自己要明白是税前还是税后薪资，一般的公司面试时都是谈的税前工资。如果不明白，要问清楚。
面试后
复盘很重要，没有复盘的行动往往是无效的，因为没有经过总结和沉淀。大家要养成经常复盘的习惯。面试的复盘我们可以这样做：
1. 复盘自己在面试现场的整体表现
是否表现得沉着自信、充满活力、轻松自如
对面试官提问的反应是否恰当、准确、灵活
2. 复盘自己在面试中的所有问题及答案
分别记录下HR面试问题和技术面试问题及回答
关于面试官的提问，你是否还可以做出更好的回答
3. 其他心得感受
最好将以上内容写成一篇面试总结，存在印象笔记里。比如形成这样的笔记本,在以后面试时这些经验就是最好的资料库。
整个面试流程可以用PDCA循环理论来进行检查和改进。
面试细节
1、第一印象
大家都知道第一印象很重要，然而第一印象的重要程度可能远远超乎你的想像，甚至在前几分钟就已奠定，在关键的前几分钟内，透过积极、且富好感的句子来建构对话，打造利于自己的整体形象。
着装方面，男生不要穿圆领的衬衣，起码要有领子；女生简单大方，要化点淡妆以示尊重。四个字：干净整齐。HR遇到过夏天穿拖鞋来面试的，肯定一秒就pass了。
2、告别：别忘了加微信
微信是移动互联网时代的个人名片，结束时最好互相加一下微信并备注好。这样可以和面试官保持后续的联络，是个很重要的动作。即使没能面试成功，可能某一天发生链接成为你的人脉也说不定。
不确切地套用丘吉尔的一句话：“面试是最差的一种考评工程师的方式，但它是我们迄今为止所能找到的最好的一种方式。”
如何选择心仪的公司
多家offer，如何选择？
厂大选大的 ，厂小选公司有钱的，都差不多选加班少的，加班都多，选钱多的。
具体如何判断公司好坏，可以参考我之前写的文章：从BAT这种公司平薪跳槽头条，是否值得？如何判断一家软件公司的好坏还有跳槽，如何找一家靠谱的公司？
只要技术在手，哪里都有饭吃。
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