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确定职业价值观

云阳招聘网    时间:2020-02-28    云阳人才网

根据自身的价值观来选择工作,进行有效的生涯决策,有利于提高对工作的满意度和效率。
 
    一、职业价值观的概念
 
    职业价值观,又叫工作价值观,是个人追求的与工作有关的目标,即个人在从事满足自己内在需求的活动时所追求的工作特质和属性,它是个体价值观在职业问题上的反映。
 
   职业价值观决定了人们的职业期望,影响着人们对职业方向和职业目标的选择,决定着人们就业后的工作态度和劳动绩效水平,从而决定了人们的职业发展情况。哪个职业好?哪个岗位适合自己?从事某一项具体工作的目的是什么?这些都是职业价值观的具体体现。
 
    二、职业价值观的特性
 
    1.职业价值观是因人而异的。由于每个人的先天条件和后天经历不同,其职业价值观的形成也会受到不同的影响。每个人都有自己的价值观和价值观体系。在同样的客观条件下,具有不同价值观和价值体系的人,其动机模式不同,产生的行为也不同。
 
    2.职业价值观是相对稳定的。价值观是人们思想认识的深层基础,它形成了人们的世界观和人生观。它是随着人们认知能力的发展,在环境、教育的影响下,逐步培养而成的。人的价值观一旦形成,便会相对稳定。但在自身状况和外界环境发生较大变化时,职业价值观也会随之而变。
 
    3.职业价值观是具有阶段性的。根据马斯洛的需求层次理论,当人的低层次需求得到满足以后,就会产生更高的需求。从职业人生来看,大多数人的职业价值观是具有阶段性的,特别是随着某一阶段的自身需求得到满足后,性的职业价值观也就随之产生并确定下来。
 
    4.职业价值观不是唯一的。人的职业价值观不是唯一的,择业时会有多个动机支配他的选择,人们常常为选择感到痛苦时,就是英文个人的职业价值观不唯一,而在某个职业中又难以得到全部满足,从而患得患失。
 
    三、职业价值观的分类
 
    根据不同的划分标准,人们对职业价值观的种类划分也不同。
 
    美国心理学家洛特克在其著作《人类价值观的本质》一书中,提出13种价值观:成就感、审美追求、挑战、健康、收入与财富、独立性、爱、家庭与人际关系、道德感、欢乐、权利、安全感、自我成长和社会交往。
 
    我国学者阚雅玲将职业价值观分为如下12类。
    (1)收入与财富。工作能够明显有效地改变自己的财务状况,将薪酬作为选择工作的重要依据。工作的目的或动力主要来源于对收入和财富的追求,并 以此改善生活质量,显示自己的身份和地位。
     (2)兴趣特长。以自己的兴趣和特长作为选择职业最重要的因素,能够扬长避短、趋利弊害、择我所爱、爱我所选,可以从工作中得到乐趣、得到成就 感。在很多时候,会拒绝做自己不喜欢、不擅长的工作。
     (3)权力地位。有较高的权力欲望,希望能够影响或控制他人,使他人照着自己的意思去行动;认为有较高的权力地位会受到他人尊重,从中可以得到较强的成就感和满足感。
    (4)自由独立。在工作中能有弹性,不想受太多的约束,可以充分掌握自己的时间和行动,自由度高,不想与太多人发生工作关系,既不想治人也不想 治于人。
    (5)自我成长。工作能够给予受培训和锻炼的机会,使自己的经验与阅历能够在一定的时间内得以丰富和提高。
    (6)自我实现。工作能够提供平台和机会,使自己的专业和能力得以全面运用和施展,实现自身价值。
    (7)人际关系。将工作单位的人际关系看得非常重要,渴望能够在一个和谐、友好甚至被关爱的环境工作。
    (8)身心健康。工作能够免于危险、过度劳累,免于焦虑、紧张和恐惧,使自己的身心健康不受影响。
    (9)环境舒适。工作环境舒适宜人。
   (10)工作稳定。工作相对稳定,不必担心经常出现裁员和辞退现象,免于经常奔波找工作。
   (11)社会需要。能够根据组织和社会的需要响应某一号召,为集体和社会作出贡献。
   (12)追求新意。希望工作的内容经常变换,使工作和生活显得丰富多彩,不单调枯燥。
 
    四、职业价值观的确定
     1、处理好职业价值观与金钱的关系。
 
金钱是一种成就的报酬,它是在确定职业价值观时首先要面对的问题。有些经济条件不太好的大学毕业生在求职时,将金钱作为首选价值观,从根本上讲这并未有错。但是对于一些人来说,拥有的知识、能力、经验和阅历还不足以使其一走上社会就获得大量金钱回报。怀有一夜暴富的心理是不正常的,更是危险的,容易被社会上的不法分子利用,甚至误入歧途。特别是面对严峻的就业形势,更应理性地降低对金钱的期望值,把眼光放远一些,应尽可能地将自我成长和自我实现作为在毕业求职时的首选价值观。
 
2、处理好职业价值观与个人兴趣和特长的关系。
 
职业价值观、个人兴趣和特长是人们在择业时需要考虑的最重要的三个因素。在确定价值观时,一定要考虑它是否与自己的兴趣和特长相适应。据调查,如果一个人从事自己不喜欢的工作,有80%的人难以在他选择的职业上成功;而如果选择了自己喜欢的工作则可以充分调动人的潜能,获得职业发展的源动力。此外,选择一项自己擅长的工作,也会事半功倍。
 
3、处理好职业价值观的排序与取舍的问题。
 
职业价值观的特性决定人们不会只有唯一的职业价值观,人性的本能也会驱使人们希望什么都能得到,但在现实生活中"鱼和熊掌是不可兼得的"。然而在职业选择中,人们却不能理性对待。既然是选择,就要付出代价,只有舍,才能得。所以,要对自己的职业价值观进行排序,找出你认为最重要、次重要的方面,并提醒自己不可能什么都得到。否则就会患得患失,终其一生也不清楚自己到底想要什么,更谈不上职业生涯的成功和对社会的贡献了。
 
4、处理好职业价值观中个人与社会的关系。
 
人不能离开社会而独立存在,个人只有在工作中为社会做贡献才能实现自己的职业价值。当然我们并不是说要忽略择业中的个人因素,只去尽社会责任,这样不但不利于个人,也是社会的损失。例如,让一个富于科学创造力、不善言辞的学者去从事普通的教师工作,可能使国家损失一项重大的发明,而社会不过多了一个也许并不出色的老师。因此,我们反对只为个人考虑、毫不考虑国家和社会需要的职业价值观。
 
5、处理好淡泊名利与追逐名利的关系。
 
当一个人有了名利才有资格去谈淡泊,没有名利说淡泊那叫"吃不到葡萄说葡萄酸"。名利是人的欲望使然,欲望可以使人成就大的事业,也可使人自我毁灭。以合理、合法、公正、公平的方式追名逐利在一定程度上对个人对社会都会有益,但它需要一定的度,该知足时则知足,该进取时则进取。