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不愿交社保的员工,不!能!要!

云阳招聘网    时间:2020-01-03    云阳人才网

员工入职时表示自己不愿交社保
 
但发生风险时
 
反咬公司的情况不在少数
 
当这类现象发生时
 
HR该如何处理,并避免法律风险呢?
 
 
 
为了帮助各位HR小伙伴
 
规避不必要的用工风险
 
整理了一些常见问题
 
快来看看这些你必须要知道的“姿势点”
 
 
 
劳动法常见问题答疑集锦
 
 
 
Q&A
Q1:无固定期劳动合同,公司怎么解聘员工?
 
 
 
▶ 无固定期限解除方式和固定期限基本一致,除了不能使用合同到期终止的方式,因为无固定期限合同不会到期。
 
 
 
Q&A
 
 
Q2:劳动合同里劳动报酬,休息休假不写具体内容,就说按公司制度执行这样可以的吗?
 
 
 
▶ 可以,但是后续需要有相应的制度和文本作为附件,否则依然是部分无效的劳动合同
 
 
 
Q&A
 
 
Q3:如果公司续签,但是薪酬变更,导致员工不愿续签,这种情况怎么界定是按什么?
 
 
 
▶ 变更看变高还是变低。变低员工可以合理不续签。变高员工不续签可以合法终止解除
 
 
 
Q&A
 
 
Q4:经济补偿金的发放是否要交税?
 
 
 
▶ 不超过当地社平3倍*12的,不用。
 
 
 
Q&A
 
 
Q5:请问责任制加班怎么算呢 比如周六周日都加班十小时 但却各只给一天调休 公司违法吗?
 
 
 
▶ 调休要和加班的时间对应,少的需要额外支付加班费。
 
 
 
Q&A
 
 
Q6:劳动地点可以写两个具体的地址吗?
 
 
 
▶ 可以的,只要员工接受两地跑。
 
 
 
Q&A
 
 
Q7:请问申请综合工时制或者不定时工作制,申请的时候是否需要所有该岗位员工签名?还是可以一部分员工签名,在批复下来后再公示?
 
 
 
▶ 最好所有该岗位员工都签名。
 
 
 
Q&A
 
 
Q8:请问做六休一,每天上6.5小时,也是标准工时制吗?这种类型加班费计算和综合工时制加班计算有什么区别?
 
 
 
▶ 6.5,做六休一,属于正常工作时间。无需加班费。标准工时有1.5,2,3。综合工时只有1.5和3。
 
 
 
Q&A
 
 
Q9:那如果是做六休一的,在周六那天除去当天应该上的6.5小时之外又另外加了三个小时班,这三个小时应该按2倍算还是1.5倍算?
 
 
 
▶ 6.5*6=39。再加3小时,超时的只有2小时,按照1.5计算。因为做六休一的周六是属于正常工作日。周日才按2计算。
 
 
 
Q&A
 
 
Q10:如果合同中表明企业给员工上保险,试用期结束后未上保险,有拖延,那企业该如何补偿员工呢?
 
 
 
▶ 社保问题一般去劳动监察大队或者社保中心直接进行举报就可以。
 
 
 
Q&A
 
 
Q11:如果员工自愿不交社保怎么办?
 
 
 
▶ 安全起见,尽量不要录用。一定要录用,也要让他自己在外面交社保,然后每月把缴纳记录交给公司。
 
 
 
Q&A
 
 
Q12:员工合同今年5月份到期,但是她的哺乳假是到今年11月份才到期,合同到期我们没有续签,是否自动延长到哺乳假结束?需要提前多久跟哺乳假员工说不续签合同?
 
 
 
▶ 自动延长。提前多长时间跟地区有关,大部分城市还是需要提前一个月。
 
 
 
Q&A
 
 
Q13:如果社保停上三个月那么医疗保险也将停止吗?
 
 
 
▶ 医保卡会冻结。上海这边是这样的~
 
 
 
Q&A
 
 
Q14:劳务合同到期企业不主张续签,需要给员工补偿吗?
 
 
 
▶ 企业不主张一般都需要N甚至N+1的经济补偿金
 
 
 
Q&A
 
 
Q15:请问,提前一个月通知,如果这期间员工请假,公司也是可以按照规定扣除请假期间工资吧?
 
 
 
▶ 是的。提前通知只是公司的义务。。。不代表员工后面可以为所欲为~
 
 
 
Q&A
Q16:如果续签通知员工是通过线上公司内部网的方式通知员工,没有纸质留痕,但是有线上流程留痕,这样可以么?
 
 
 
▶ 线上的证据,如果没有其他辅证的,容易被员工否认,需要鉴定中心鉴定生效。
 
 
 
小编有话说
 
 
 
 
 
其实很多的劳动纠纷,我们在签订合同,用工之初就是完全可以避免的。
 
 
 
为了防止争议,HR要把工作做在前面,对相关的法律条款,做到心中有数。
 
 
 
在工作过程中,也要细心留意,用人单位一定要保留相应的证据,以备发生争议时举证。