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离职以后,你还会和原来的同事保持联系吗?第4种人的情商最高

云阳招聘网    时间:2020-01-10    云阳人才网

职业是一只长跑,每个岗位都是自己职业长跑中的一个站而已。每个人都希望自己能够变得更好,所以会在自己职业发展需要的时候,选择更好的平台。每一次离职就意味着你有一批新的同事,那对于原来的同事,你是怎么处理的呢?还会继续联系吗?
 
 
 
【一】离职后便是陌生人
 
有不少人在离职后就从来不与原来同事联系,这是一种很不好的方式。因为每个人的时间和精力都是有限的,每个人的能力成长成长空间也是有限的,当我们到达一定年龄的时候,能力就很难再往上提升,这个时候人脉的价值就体现出来了。
 
离职之后就不与原单位同事联系,甚至拉黑的人,就失去了一次积累人脉的机会。哪怕你离职原因是因为对公司或领导抱有怨气,但也不能用这种方式来阻碍自己人脉的积累,这是一种自我设限。
 
每个公司都有一些比我们厉害的人,而无论我们是何种原因离职,都要确保自己在成长的路上继续前进。离职之后将原来同事变成陌生人的做法,对自己没有任何好处。
 
【二】不主动联系的熟人
 
离职之后,虽然不会将原同事的联系方式删除,但也很少主动沟通,以前的同事慢慢变成了不理联系的熟人。
 
这种做法虽然谈不上什么不对,但对自己的成长也没有太多的帮助。想想我们离职的目的是什么,要么是让自己变得更好,要么是避免自己变得更糟糕。每一次离职都不可能是转换行业,绝大多数人离职之后依旧在原来的行业中,和之前的同事只是不在一个公司里,但依旧在同一个行业中。
 
在新的公司中工作,难免会碰到一些自己不能解决的问题,你不可能什么事都向同事或领导请教吧。如果平常选择与原同事不怎么联系,而一遇到问题,再联系会让人感觉很不真诚,哪怕之前的关系再好,也经不起几次这样的消耗。
 
 
 
【三】职场散场不“散伙”
 
有一种离职叫做职场散场不散伙,离职之后依旧与原同事保持积极的联系,经常先找个时间一起聚一聚聊一聊。在工作中遇到什么问题,也可以找一些之前关系好的人交流一下,或者就行业的一些新的事态相互探讨。
 
离职之后散场不散伙,依旧能与原同事保持一定的年度,必要的时候还能继续合作。虽然不在一个公司了,但彼此之间都能成为自己职业成长路上的助力。这是一种很良性的人际关系,但有一点要值得注意,不能花费太多的时间和精力在这上面,不能将人脉变成负担,如果不能让你成长的人脉,也要学会疏远,甚至果断放弃。
 
 
 
【四】甄别后选择性联系
 
每个公司都有一些优秀的人,并不是所有的同事都值得保持联系的。人是趋利避害的,每个人都有自己关注的利益点。
 
无论是对于同事还是原同事,都要理性的对待,相互之间成为彼此成长路上的助力才是最好的状态。
 
情商高的人对待原同事都会有甄别性的联系,尤其是那些比自己优秀的人和自己水平相当的人,因为每个人都有自己的成长速度和方向,能让你成长的人,对你来说,就值得将其沉淀为自己的人脉。
 
 
 
【职场官视角】
 
趋利避害是人的天性,也是人性。每个人都希望自己变得更好,这就是大家共同的利益关注点。所以在职场中,在职业这一次长跑中,能够互为助力、让你成长的人,值得也必须投入一定的时间和精力去沉淀为自己的人脉。
 
人在年轻的时候,可以凭借自己的能力去争取更好的机会,但当你的能力成长到一定上线的时候,这个时候人脉就是你最大的依靠!