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事业单位面试技巧:综合分析题灵活开头 彰显不同

来自: 中公教育    时间:2022-7-25    云阳人才网

在结构化面试中,综合分析能力的问法比较直接,例如:“请结合实际,谈谈你的看法。”“对此,你怎么看?”,这就要求考生本着“问什么答什么”的原则,清晰表明自己的看法和观点。一个好的开头表态,不仅能清晰地阐述个人的观点,也能给考官耳目一新的感觉,加深对考生的整体印象。

例题展示

某市将每周一设为无会日。有人认为该做法有助于基层减负,有人认为这会产生新的形式主义。对此,你怎么看?

【存在问题】

一、语言匮乏,内容干瘪。开篇表态是很多考生答题的难点。“很好”“值得点赞”“不好”“不对”等表述是很多考生常用的语言,此种表述说明考生语言不够丰富,缺少对核心话题的深刻认知,此种“朴素”的表述难以给人深刻的印象。

二、内容过多,逻辑混乱。和第一种情况截然相反,很多考生由于过于重视开头,会出现“什么都想说一点”“面面俱到”式表态,加入了过多的分析,不仅影响对核心话题的清晰表述,也会出现与后面分析部分重复的情况。

三、缺乏情感,套路破题。很多考生出现“为了开头而开头”的表态,认为开头就是炫技,是要高大上,因此出现语言过于机械,缺乏真情实感,此类套路化表述,难以引起情感共鸣。

【如何开好头自然破题】

一、个性化开头:引用名言+表态

各位考官,看完这道题目,我想到了近期习近平总书记“让基层干部从繁文缛节、文山会海、迎来送往中解脱出来”的批示。而题干中的“设置‘无会日’”这一举措就是真正让基层干部从文山会海中解脱出来,所以必须要把“无会日”落到实处,避免形式化。

二、个性化开头:结合背景表态。

长久以来,基层干部饱受“文山会海”的折磨,跑会、守会、陪会、同样的会议多次开、会议要求传达不过夜,常开会、开长会是基层常态,“无会日”可有效改变当前现状,是落实基层减负的创新举措。

三、个性化开头:结合政策初衷表态。

“无会日”设立的初衷是为了减少无效、低效会议的召开,促使基层干部将更多时间放在深入基层、密切联系群众上,用切切实实为群众解决问题的实际行动替代以往重会议讨论、轻解决落实的工作作风,我认为是值得认可的。而对于落实期间可能衍生出新的形式主义,我认为只要我们保持初心,及时纠正即可。

四、个性化开头:结合感受表态。

日常工作中,我也会参加各种各样的会议,这样的经历让我体会到,通过会议确实能更好地解决问题,提升工作效率。但是一旦出现会议时间过长或者频率过高时,就会有会议的效果难保证、参会人员很疲惫的情况。所以“无会日”的出现让我眼前一亮,“无会日”需要做好推广落实,避免流于形式。


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