2013年7月，冯某入职某公司从事车间操作工，公司未给冯某办理工伤保险。

　　8月15日，冯某在工作中不慎被圆管滚落砸伤脚部，经医院诊断为右足拇指粉碎性骨折，公司为其支付了医疗费用，当地劳动能力鉴定委员会确认冯某为九级伤残。

　　事后，冯某与公司解除劳动合同，并要求公司支付其住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金。公司则认为他们为冯某支付了医疗费用，已经仁至义尽了。