助力企业加快发展中国·重庆人力资源服务产业园出台十二条措施 ...

来自: 重庆市人力资源和社会保障局时间：2023-3-5 云阳人才网

为进一步提高中国·重庆人力资源服务产业园服务企业的质量和水平，促进园区企业加快发展，近日，产业园管委会办公室印发了《支持园区企业发展的若干措施》。围绕支持企业服务实体经济、支持企业开展市场化引才、支持企业与高校加强业务合作、支持企业与园区合作开展培训测评业务、支持企业开展创新研究、支持企业拓展人力资源服务出口业务、完善孵化基地服务工作、给予园区企业金融扶持、提升园区企业员工素质、加大对企业的宣传力度、积极培育先进典型、提升园区服务保障质量等十二个方面提出具体工作举措。

一、支持企业服务实体经济

围绕为全市重点支柱产业和33条产业链提供人力资源支撑服务，建立重点用人单位人力资源服务联盟，开展供需对接活动，为园区企业与用人单位搭建业务合作平台。组织园区企业开展“进区县、进园区、进企业” 专项活动，增强服务的精准性和实效性。在全市重点区县、经济开发区、产业园区、骨干企业（产业链主）建立中国重庆人力资源服务产业园服务站（联络站），扩大服务范围，提升服务效率与质量。推动园区企业之间业务合作，定期组织业务交流会，共享业务资源，促进园区企业协同发展。

二、支持企业开展市场化引才

支持园区企业大力发展猎头业务，积极参与全市引才工作。园区定期收集发布全市紧缺人才目录，向园区猎头企业提供高端人才需求清单。推动出台园区“猎头基地”支持政策，对获得全市引才工作表彰奖励的企业和个人给予激励。创新“猎头基地”运作模式，采取注册入驻、协议入住、品牌入驻等多种方式，集聚更多优质猎头企业。支持“猎头基地”企业建设海外引才工作站、联络站，布局全球引才网络，面向全球引进人才。

三、支持企业与高校加强业务合作

园区牵头推动校企对接，协助园区企业与高校建立常态化合作机制，在学生实习实践、课程教学、就业创业、职业指导等方面开展深度合作。鼓励企业协同园区与高校共建人力资源服务专业“实验班”、共同开发人力资源服务课程体系。支持园区企业采取定单式培养、人才引进等方式，接收“实验班”毕业生从事人力资源服务行业。支持园区企业负责人到高校担任客座教授、课外辅导员等，助力高校培养人力资源服务专业人才。深化落实“国聘行动”，组织园区企业在高校开展专场招聘活动，促进大学毕业生更高质量就业。

四、支持企业与园区合作开展培训测评业务

向园区企业免费开放“重庆人社培训网”网络培训平台，为入园企业打造专属网络培训专栏，共享平台技术服务和课程资源。支持园区企业与产业园在市场化考试测评、职业技能培训、职业技能等级水平评价等方面开展深度合作，共同做大园区产业。园区提供优质服务和优惠价格，鼓励园区企业利用产业园融媒体中心、多功能厅、微机室、教室等场所，开展市场化考试测评、培训评价等业务，互利互赢，共同发展。

五、支持企业开展创新研究

支持园区企业与中国重庆人力资源服务产业发展研究院合作开展人力资源服务基础性、战略性和前瞻性理论研究，联合发布研究成果，建设行业专家智库，开展人力资源服务新产品、新技术、新模式的研发，共同推动研发成果的转化，着力帮助企业在新产品、新研究等方面的创新发展给予帮助和支持。支持符合条件的企业申报设立博士后科研工作站或创新实践基地，与园区其他工作站实现联动发展。

六、支持企业拓展人力资源服务出口业务

积极推进中国重庆人力资源服务出口基地建设，出台人力资源服务贸易出口专项支持政策，编制人力资源服务出口指南，鼓励园区企业开展外贸出口业务。研究制定人力资源服务出口统计指标体系，建立科学有效的外贸出口统计制度。加强与全国各地人力资源服务出口基地的交流与合作，联合举办人力资源服务出口基地发展论坛峰会、人力资源服务出口海外巡展等活动，打造人力资源服务出口活动品牌。

七、完善孵化基地服务工作

打造全市一流的人力资源服务专业孵化基地，积极开展创业孵化活动。为入驻园区人力资源服务孵化基地的企业，提供场地支持、创业辅导，投融资对接、企业培训、项目申报、财税协办等服务，助力企业提升创业层次和发展空间。

八、给予园区企业金融扶持

加强与政府金融平台、行业发展基金、投资机构等多方合作，推动设立园区产业发展基金，支持园区“专精特新”企业发展。积极协调园区入驻银行、小额贷款担保公司等金融机构，为园区企业提供定制化、特色化金融产品和服务，加大贷款贴息补贴优惠力度，解决园区企业资金需求，减少企业运营成本。

九、提升园区企业员工素质

定期开展人力资源服务业高质量发展高级研修班，组织园区企业负责人到市内外进行学习研讨和考察交流。开设“春华论坛”“政策讲坛”等产业发展讲堂，为园区企业分享交流搭建平台，邀请主管部门、行业专家进行理论宣讲和政策解答。向园区企业及客户免费开放线上商学院等线上学习平台，为园区企业员工提供定制化培训，提高企业员工专业素质。

十、加大对企业的宣传力度

深化打造“咖咖谈”、企业专访、每日日历、一周资讯等园区特色宣传栏目，帮助企业宣传推广业务、产品、技术和服务。依托产业园融媒体中心，与企业合作开展直播、录播等节目，在产业园公众号、视频号、抖音号进行播放，助力企业拓展市场。充分挖掘、有效整合国家级、行业级、市区级媒体宣传资源，扩大园区企业宣传的深度和广度，提升企业知名度和影响力。鼓励企业积极参与、合作协办“西部人博会”“猎头峰会”“HR 能力大赛”等大型行业展会赛事，开展业务对接和市场营销活动，营造良好的企业宣传氛围。

十一、积极培育先进典型

坚持物质奖励与精神激励相结合，完善园区优秀企业表彰奖励办法，开展优秀企业评选活动，树立园区企业先进典型，激励企业加快发展。加大对园区骨干企业和领军人才培育，积极推荐参与人力资源服务行业骨干企业和领军人才的评选，对获得国家级、市级荣誉的企业和个人，园区给予相应的配套奖励，引导园区企业争先创优。

十二、提升园区服务保障质量

建立健全园区服务工作机制，实施亲情化关怀和“一对一”服务。通过召开座谈会、走访企业、问卷调查等形式，及时掌握企业诉求，解决企业难题。完善园区社保服务站服务功能、扩大业务办理范围，提高业务办理效率。打造园区企业共享会议室，满足企业会议需求。加强和改进物业、就餐、购物、停车等后勤保障工作，提升服务水平和质量。开展丰富多彩、积极健康的文化体育活动，营造顺心、舒心的工作生活环境，提高企业员工的满意度和幸福感。

来源：新华网

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